Asbestsaneringsbedrijf valt vanaf medio 2016 onder verplichte regelingen voor bouwsector en moet vanaf dat moment premie betalen. Van 2007 tot medio 2016 valt werkgever onder isolatie-uitzondering; over die periode zijn regelingen niet van toepassing en is geen premie verschuldigd.

Overtreding van het nevenwerkzaamhedenbeding zou kunnen leiden tot een boete of schadevergoeding, maar niet tot een loonstop.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. De gestelde feiten en omstandigheden zien op problemen in het functioneren van werknemer, in welk geval een verbetertraject is vereist. Aan dit traject heeft werkgever nog onvoldoende invulling gegeven.

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, ontbindingsverzoek werkgeefster vanwege onder meer te laat komen werknemer toegewezen.

Werknemer heeft zakelijke tankpas tegen de afspraken in ook gebruikt voor privédoeleinden en dient benzinekosten gedeeltelijk aan werkgever terug te betalen.

Eenzijdige overplaatsing zorgmedewerkers naar andere locaties rechtsgeldig. Belang werkgever bij overplaatsing is, gelet op ernstige en hardnekkige problemen tussen werknemers en leiding/RvB, voldoende zwaarwichtig om belang werknemers bij behoud van standplaats te laten wijken.

Verzoek toekenning billijke vergoeding aan advocate afgewezen, nu haar tijdelijke contract correct is aangezegd en uit gesprekken met een advocaat-stagiaire niet kan worden afgeleid dat een aanbod of toezegging is gedaan over het aangaan van een vast contract.

Ober verzoekt vernietiging van de opzegging van arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst zou zijn opgezegd wegens een huurachterstand. Kantonrechter wijst het verzoek toe. Werkgever is gehouden tot betaling van (achterstallig) loon.

Werknemer vordert billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De meerdere voorvallen die zouden hebben plaatsgevonden zijn niet allemaal genoemd in de ontslagbrief. Kantonrechter wijst billijke vergoeding toe.

Werknemer die logistiek coach van PostNL bedreigt, duwt, uitscheldt en in een schriftelijke reactie wederom overgaat tot beledigingen, is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.