Kort geding. Doorbetaling loon en herstel pensioen- en verzekeringsregelingen na buitengerechtelijke vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens wederzijdse dwaling.

Bonus is loonbestanddeel en telt mee bij de berekening van de waarde van uit te betalen vakantie‑uren (met een referteperiode van drie jaar); het werkgeversdeel pensioenpremie telt niet mee, zodat werknemer een aanvullende uitkering van € 7.383,34 bruto ontvangt.

Werkgever vordert € 291.492,45 aan schadevergoeding nadat werknemer in 2017 terecht op staande voet is ontslagen wegens verduistering, diefstal, oplichting en/of fraude. Vordering is verjaard; verjaring niet tijdig gestuit. Beroep op verjaring niet onaanvaardbaar.

Loonvordering voormalig werknemer afgewezen. Na afloop van arbeidsovereenkomst had werkgever geen verplichtingen meer tot re-integratie en loonbetaling op basis van arbeidsovereenkomst. Vordering met betrekking tot ZW-uitkering hoort thuis in bestuursrechtelijke procedure.

Werkneemster vordert betaling van het loon na hersteldmelding en beschikbaarstelling voor werk.

Ontbinding wegens verwijtbaar niet-nakomen re-integratieverplichtingen

Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte nu hij door intrekking van zijn beveiligingstoestemming door de korpschef niet meer mag werken. Verhindering komt voor zijn rekening en risico.

Vorderingen werknemer worden toegewezen omdat deze niet onrechtmatig of ongegrond voorkomen. Daarbij weegt mee dat werkgever niet op de zitting is verschenen en tegen hem verstek is verleend.

Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar schenden re-integratieverplichtingen.

Asbestsaneringsbedrijf valt vanaf medio 2016 onder verplichte regelingen voor bouwsector en moet vanaf dat moment premie betalen. Van 2007 tot medio 2016 valt werkgever onder isolatie-uitzondering; over die periode zijn regelingen niet van toepassing en is geen premie verschuldigd.