Booking.com is hoofdzakelijk een '(online) reisagent' als bedoeld in het verplichtstellingsbesluit en is verplicht deel te nemen aan het bedrijfstakpensioenfonds.

Ontbinding in verband met verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van een opzegverbod

Heeft de werknemer destijds ingestemd met de wijziging van de pensioenregeling en is hij daarbij naar behoren geïnformeerd door de werkgever?

De strekking van het nevenwerkzaamhedenbeding is klaarblijkelijk dat hieronder ook activiteiten vallen die verband houden met de uitzendbranche en/of andere werkzaamheden van werkgever. Werknemer heeft het beding overtreden.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onregelmatig opgezegd, nu tussentijds opzegbeding ontbreekt. Matiging vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Werkgever had werknemer op gevolgen van tussentijdse opzegging moeten wijzen.

Werkgever wordt in tweede tussenvonnis nogmaals gelegenheid gegeven gevraagde informatie aan te leveren. Werkgever heeft nagelaten vanaf 1 januari 2012 de pensioenovereenkomst van werknemer onder te brengen en dient dit nalaten op de meest passende wijze goed te maken.

Uitleg vaststellingsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op betaling van vier maanden opzegtermijn ingevolge de vaststellingsovereenkomst met de werkgever omdat deze uitsluitend zag op de situatie dat hij niet bij de koper van de onderneming in dienst zou treden.

Met werknemer is overeengekomen dat hij per 1 juli 2018 van de levensloopregeling gebruik zou gaan maken. Tegenbewijs door werknemer niet geleverd.

Toekennen wettelijke verhoging over achterstallig loon ondanks het opnemen van finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst. Matiging wettelijke verhoging.

Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat de leer-werkovereenkomst een arbeidsovereenkomst is. Geen sprake van rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door inroepen van ontbindende voorwaarde(n).