Verstekvonnis. De terugbetalingsverplichting voor opleidingskosten in de opleidingsovereenkomst is niet oneerlijk. Werknemer is daarom, na het voortijdig eindigen van zijn uitzendovereenkomst, gehouden de opleidingskosten terug te betalen.

Bedrijfsbestanden naar privé-e-mailadres mailen en poging tot uploaden van het gehele werkbestand naar Gemini tijdens beëindigingsonderhandelingen leidt tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Schorsing met algeheel contactverbod van OR-lid is buitenproportioneel. Ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek houden geen stand.

Werkneemster die ruim veertien maanden na haar ontslag tegen dit ontslag opkomt, wordt niet-ontvankelijk verklaard.

Werknemer Connexxion Openbaar Vervoer N.V. dient studiekosten voor opleiding buschauffeur terug te betalen; het betreft een startkwalificatie die werknemer heeft behaald voorafgaand aan het verrichten van de werkzaamheden.

Werknemer heeft geen recht op billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub c BW. Niet gebleken dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld gedurende re-integratie, met tweede hersenvliesontsteking en opzegging dienstverband tot gevolg.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het structureel schetsen van een onjuist beeld van zijn belastbaarheid tijdens zijn arbeidsongeschiktheid, omdat hij stelde dat hij niet kon autorijden of bezoek ontvangen.

Werknemersverzoek. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding.

Ontslag op staande voet wegens het verstrekken van valse informatie bij het invullen van een integriteitsverklaring. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding en boete betalen.

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon, loon tijdens ziekte en naleving van re-integratieverplichtingen, stellende dat hij structureel meer uren heeft gewerkt en recht had op cao-loonsverhoging.