Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het structureel schetsen van een onjuist beeld van zijn belastbaarheid tijdens zijn arbeidsongeschiktheid, omdat hij stelde dat hij niet kon autorijden of bezoek ontvangen.

Werknemersverzoek. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding.

Ontslag op staande voet wegens het verstrekken van valse informatie bij het invullen van een integriteitsverklaring. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding en boete betalen.

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon, loon tijdens ziekte en naleving van re-integratieverplichtingen, stellende dat hij structureel meer uren heeft gewerkt en recht had op cao-loonsverhoging.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Na twee waarschuwingen vanwege te laat komen en vertrek naar buitenland zonder medeweten werkgever, komt werknemer opnieuw te laat en verschijnt hij niet op training. Transitievergoeding niet verzocht; werknemer heeft er wel recht op.

Ontslag op staande voet na opmerkelijk gedrag en tegenstrijdige verklaringen over tas met kleding in magazijn rechtsgeldig. Verzoek om toekenning billijke vergoeding werkneemster afgewezen.

Werkneemster beschuldigde SFI van fraude en wangedrag, negeerde sommaties, mailde medewerkers en werd terecht ontslagen op staande voet.

De arbeidsovereenkomst van werknemer is met toestemming van het UWV opgezegd. Werknemer verzoekt een billijke vergoeding van ruim zeven ton omdat geen sprake zou zijn van een voldragen a-grond. Het verzoek van werknemer wordt afgewezen.

Beloningssysteem instemmingsplichtig besluit WOR. Onthouding instemming niet onredelijk. Geen vervangende toestemming.

Arbeidsovereenkomst opleidingsmanager (ruim 30 jaar in dienst van hogeschool) ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Hogeschool heeft ernstig verwijtbaar gehandeld ten aanzien van afhandeling klachten over sociale onveiligheid binnen team. Billijke vergoeding van € 350.000.