Uitleg van de arbeidsovereenkomst in het licht van de toepasselijke cao Houthandel en de feitelijke uitvoering. Loonvordering.

Werkgever heeft bij het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Vordering werknemer tot nakoming pensioentoezegging in hoger beroep afgewezen. Er zijn geen aanknopingspunten om een (verstrekkende) pensioentoezegging aan te nemen.

Ontslag op staande voet terecht voor werknemer die zich op onrechtmatige wijze een IBC met zonnebloemolie en een pallet met emmers saus van werkgeefster heeft toegeëigend.

Heeft de kantonrechter het concurrentiebeding terecht vernietigd?

Ontslag op staande voet van zieke werknemer die niet ingaat op herhaalde redelijke verzoeken van werkgever houdt stand in hoger beroep. Er is sprake van bijkomende omstandigheden (Vixia/Gerrits). Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt bovendien tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte loonvordering.

Internationale werkgever is tekortgeschoten in de herplaatsingsinspanningen. Toekenning billijke vergoeding van € 109.723,27 bruto en aanvullende bonus van € 13.430 bruto.

Wat is de reikwijdte van het concurrentiebeding en heeft werknemer dit beding overtreden?

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond vanwege onvermogen van werknemer om duurzaam ongewenst gedrag te veranderen en gebrek aan daadwerkelijke zelfreflectie. Werknemer komt geen bescherming toe als klokkenluider.

Krijgsmachtimam heeft recht op materiële en immateriële schadevergoeding vanwege onrechtmatig handelen van werkgeefster door onder meer geen hoor en wederhoor toe te passen in de besluitvorming rond zijn ontslag.