Uitleg over de verhouding tussen artikel 7:628 BW en 7:629 BW. Werkgever heeft in het derde ziektejaar ten onrechte 90% van het salaris doorbetaald.

De arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever is ernstig verstoord geraakt. Het hof ziet geen aanleiding om een billijke vergoeding toe te kennen nu niet vast is komen te staan dat de verstoring door werkgever is gecreëerd.

Dronken gemeenteambtenaar had niet op staande voet mogen worden ontslagen, omdat de verslaving en de daardoor veroorzaakte ziekte/arbeidsongeschiktheid daaraan in de weg staan.

Toewijzing vordering tot betaling ORT over bovenwettelijke verlofuren nu deze aan te merken zijn als vakantieaanspraken in de zin van artikel 7:634 BW en in de cao geen onderscheid wordt gemaakt tussen de wettelijke verlofuren en de bovenwettelijke vrije uren.

‘Vrije uren’ zijn ‘vakantie’ in de zin van artikel 7:634 BW. Werknemer kan aanspraak maken op ORT over de vrije uren.

Werkgever mocht er niet gerechtvaardigd van uitgaan dat werknemer zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd, nu geen sprake is van een “duidelijke en ondubbelzinnige” verklaring.

Loonvordering toegewezen. Sprake van arbeidsongeschiktheid. Tegenstrijdige adviezen. Het hof kent meer gewicht toe aan het rapport van de verzekeringsarts van het UWV dan aan dat van de arboarts.

Het hof komt door een samenspel van oorzaken van het ontslag in de vorm van ernstig verwijtbaar handelen (aan beide zijden), tot een afwijzing van de transitievergoeding enerzijds en toekenning van de billijke vergoeding anderzijds.

Sprake van een rechtsgeldig einde van de arbeidsovereenkomst na opzegging door werknemer. Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met arts afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding.