Werknemer heeft het geheimhoudingsbeding geschonden door in de procedure gegevens over te leggen die onder het beding vallen. Werknemer heeft het concurrentiebeding niet geschonden nu de relaties betrekking hadden op de dochteronderneming van werkgever en in die verhouding geen concurrentiebeding met werknemer is overeengekomen.

Incident tot tussenkomst en voeging door vakbond. Vordering tot tussenkomst afgewezen, omdat dit een omzeiling van de appèltermijn zou inhouden. Vordering tot voeging toegewezen.

Voor werkgever bestaat op grond van artikel 7:658 BW dan wel artikel 7:611 BW geen postcontractuele zorgplicht voor gedrag van een ex-werknemer tegen een andere ex-werknemer. Werkgever is niet verplicht om contactverbod te vorderen. Werknemer dient uitlatingsverbod vaststellingsovereenkomst na te komen.

Werkgeefster die werknemer na hersteldmelding niet laat terugkeren in zijn eigen functie en vervolgens het loon stopzet, is een billijke vergoeding van € 150.000 verschuldigd.

Einduitspraak na opgevraagde informatie in verband met het herplaatsingsvereiste bij ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. In dit geval heeft werkneemster een zeer kleine kans gemist en dat rechtvaardigt een billijke vergoeding van € 5.000.

E-commercewerkgevers Picnic en Flink vallen onder de cao Levensmiddelenbedrijf.

Ontbindingsverzoek van werkgever ook in hoger beroep afgewezen op g-grond, h-grond, d-grond en i-grond.

Werknemers hebben recht op uitbetaling van overuren. Het niet volgen van de schriftelijke regels rond overuren is geen reden om betaling van overuren af te wijzen

Arbeidsverhouding tussen werkneemster en leidinggevende/directeur bedrijfsvoering ernstig en duurzaam verstoord. Hof heeft behoefte aan aanvullende informatie over herplaatsingsmogelijkheden. Aanhouding beslissing.

Tussen partijen is sprake van een ernstige en duurzame verstoring in de arbeidsverhouding, die is begonnen tijdens de re-integratie. Beide partijen hebben hun aandeel gehad in de verstoring. Ontbinding g-grond.