Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod. Ook is niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding.

Werkgever die ervoor kiest geen gang te maken naar Belgische rechter (woonplaats werknemer) heeft bewust opgezegd in strijd met de wet en is aan werknemer onder meer een billijke vergoeding van € 470.000 verschuldigd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst geen loon heeft betaald en geen pensioenpremies heeft afgedragen. Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, de transitievergoeding en een billijke vergoeding van € 5.000.

Aanzegverplichting geschonden.

Onrechtmatige concurrentie. Niet is komen vast te staan dat werknemer onrechtmatig concurreert.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Verwijtbaar handelen bestaat uit het buiten werktijd (privé) contact onderhouden met een cliënte die verblijft in een blijf-van-mijn-lijfhuis.

Kort geding. Loonvordering tijdens ziekte wordt toegewezen. Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vernietigd.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 15.734,24). Verlofbegeleider van tbs-patiënten handelt kwalijk (maar niet ernstig verwijtbaar) door te handelen in strijd met regels werkgeefster.

Geschil in kort geding over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst nadat werknemer door werkgeefster wordt gevraagd om te tekenen voor verschillende aangepaste arbeidsovereenkomsten. Eerste aanbod zoals door werknemer aanvaard, geldt.

Hypotheekbeoordelaar wijzigt op verzoek van bevriende hypotheekadviseur dossier dat hij zelf niet in behandeling heeft. Verwijtbaar handelen van de werknemer. Ontbinding op de e-grond met toekenning van de transitievergoeding.