Loon vanaf ziekmelding moet worden doorbetaald nu moet worden geoordeeld dat onder bewind gestelde werknemer niet zelf rechtsgeldig ontslag heeft genomen.

Ontbindingsverzoek op a- dan wel g-grond afgewezen. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende gesteld om ontbindingsverzoek op g-grond (waarbij ziekte wordt ‘weggedacht’) toe te wijzen.

Het verzoek om voor recht te verklaren dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, wordt afgewezen.

Grove bedreigingen en ernstige beledigingen door schoonmaker McDonalds tijdens keukenincident leveren rechtsgeldig ontslag op staande voet op.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor de duur van zijn opleiding. Schade aan bedrijfsauto wordt door werkgever verrekend bij eindafrekening. Werknemer vordert betaling van achterstallig loon.

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgeefster ten aanzien van de dringende reden en gelegenheid aan bestuurder om bij akte de openstaande verlof- en overuren nader te onderbouwen.

Werknemer negeert waarschuwingen werkgever om nevenwerkzaamheden te staken. Ontbinding op de e-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen. Dat sprake is van een wsw-indicatie en werkgever daarom een extra zorgplicht heeft, doet daaraan niet af.

Niet in Nederland woonachtige werkneemster verzoekt veroordeling van werkgever tot betaling van vergoeding in verband met arbeidsongeval. Procedure is ingeleid met verzoekschrift in plaats van bij dagvaarding. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

Deelgeschilprocedure. Verzoek om aansprakelijkheid werkgever vast te stellen afgewezen nu de toedracht, zonder nadere bewijslevering, niet duidelijk is.

Gemeente veroordeeld tot nabetaling salaris aan werkneemster van € 11.517,61 bruto, te vermeerderen met 17,05% IKB, vanwege ‘te veel gewerkte’ uren.