Gemeente veroordeeld tot nabetaling salaris aan werkneemster van € 11.517,61 bruto, te vermeerderen met 17,05% IKB, vanwege ‘te veel gewerkte’ uren.

Vervolg op AR 2023-0345. Werknemer heeft recht op betaling van loon over te veel gewerkte uren.

Loonvordering beperkt toegewezen na juiste inschaling op grond van de algemeen verbindend verklaarde cao.

Werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst per direct opgezegd. Geen sprake van misbruik van omstandigheden. Werknemer had zich laakbaar gedragen en kreeg de optie ontslag op staande voet of zelf opzeggen, waarna hij ‘eieren voor zijn geld’ koos en zelf heeft opgezegd.

Werkneemster vordert vergoeding van te veel gewerkte uren over verschillende periodes. Bewijsopdracht.

Rechtsgeldig vennootschappelijk ontslag van statutair bestuurder. Geen toekenning van een billijke vergoeding, omdat sprake is van een voldragen arbeidsrechtelijke ontslaggrond.

Statutair bestuurder is op rechtsgeldige wijze vennootschapsrechtelijk ontslagen, waarmee ook de arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen. Schorsing concurrentiebeding; deze had bij functiewijziging opnieuw schriftelijk overeengekomen moeten worden.

Zowel werkgever als werknemer heeft de uitzendovereenkomst niet beëindigd. ABU-cao van toepassing?

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

Arbeidsmigrant met handfractuur wordt onterecht op staande voet ontslagen. Niet staat vast dat hij werkgever heeft geslagen. Dat hij werkgever wel heeft geduwd, is gelet op de opgelopen gemoederen niet als dringende reden aan te merken. Billijke vergoeding van € 8.000 toegewezen.