Informatierichtlijn garandeert informatie over arbeidsvoorwaarden, maar niet de arbeidsvoorwaarden zelf. Verjaring van (loon)vorderingen derhalve niet in strijd met de richtlijn.

Inhoudelijke bezwaren tegen vaccinatieplicht vallen niet onder 'overtuigingen' in de zin van de Richtlijn.

Nationale regeling van de contractoverneming die instemming schuldeiser vereist voor overgang van rechten verhoudt zich niet met artikel 3 lid 1 Richtlijn. Ook niet als dit voor werknemer gunstiger is.

Onvoldoende maatregelen om misbruik van tijdelijke contracten voor administratief, technisch en ondersteunend personeel in het onderwijs te voorkomen.

Nationale eis van bewijs van werkelijke schade na mislopen economisch voordeel van 500 euro aan compensatiegelden is niet in strijd met Clausule 4 Raamovereenkomst bepaalde tijd noch artikel 47 Handvest (effectieve rechtsbescherming).

Raamovereenkomst bepaalde tijd dwingt niet tot conversie vast contract. Differentiatie per economische sector toegestaan, mits voldoende adequaat en afschrikwekkend.

Arbo-richtlijn geeft werknemer geen recht herindeling arbeidsplaats af te dwingen bij rechter voor extra pensioen en vakantieverlof.

Ontvangstbericht melding collectief ontslag is onvoldoende om te kwalificeren als kennisgeving bevoegd gezag. Opschorting opzegtermijn geen passende maatregel bij schending kennisgevingsprocedure. 

WMCO: Opzegging kan pas ingaan na termijn van 30 dagen na kennisgeving aan bevoegde overheidsinstantie. Opschorting opzegtermijn is onvoldoende.

Ontslag wegens weigering instemming eenzijdige wijziging standplaats collectieve mobiliteitsregeling kwalificeert als 'ontslag' in de zin van de Richtlijn collectief ontslag. Overleg over mobiliteitsregeling kwalificeert als raadpleging in de zin van de richtlijn.