Schadevergoedingsvordering werknemer na beëindiging van het dienstverband afgewezen. Vordering leent zich niet voor kortgedingprocedure. Bewindvoering.

Onterecht ontslag op staande voet. De vermeende feiten vloeien grotendeels voort uit disfunctioneren. Billijke vergoeding afgewezen omdat werknemer dit verzoek niet heeft onderbouwd.

Verzoek werkgever tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3 aanhef en onder a BW en te veel betaald loon toegewezen na terecht ontslag op staande voet vanwege onder invloed van alcohol besturen bedrijfsvoertuig.

Bewindvoering. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Dronken werknemer heeft tijdens werktijd in een bedrijfsauto gereden.

Relatiebeding is deels geschorst omdat werkneemster onbillijk werd benadeeld door de onduidelijkheid over de vraag welke relaties van Continu onder het beding vielen.

Golfpro is niet in dienst bij golfvereniging, maar werkt als zelfstandig ondernemer. Geen contractuele relatie tussen partijen die aan Deliveroo-criteria kan worden getoetst. Geen arbeidsovereenkomst.

Werknemers niet-ontvankelijk verklaard vanwege schending artikel 21 Rv door inbreng foto politie-inzet die niets met Goodstay Groep B.V. te maken heeft.

Werknemer is tijdens ziekte werkzaam bij een derde partij. Vernietiging arbeidsovereenkomst wegens bedrog (art. 3:44 BW) niet mogelijk na bijna 25 jaar dienstverband. Wel rechtsgeldig ontslag op staande voet

Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemers leggen foto van politieoptreden over ‘naar aanleiding van incident op locatie werkgever’. Werkgever stelt dat foto politieoptreden weergeeft bij tramaanslag in Utrecht. Beslissing schending waarheidsplicht artikel 21 Rv aangehouden.

Loonvordering in kort geding. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet genoten vakantiedagen. Werknemer moet te veel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding in verband met verstrijken vervaltermijn.