UWV heeft een regresvordering op de partij wier werknemer de verzekerde (zzp’er) aanreed met een shovel voor wat betreft de door het UWV gedane uitkeringen op grond van de ZW en Wet WIA. Geen succesvol beroep op de regresbeperking van de artikelen 52b ZW en 100 Wet WIA.

Standaardkarakter van cao Beroepsgoederenvervoer verzet zich niet tegen toekenning van persoonlijke toeslag op loon van werknemer na overgang van onderneming. Afbouw persoonlijke toeslag met verhogingen cao-loon is rechtsgeldig.

Onrechtmatig handelen van twee werknemers die tijdens dienstverband meerdere jaren onder werktijd opdrachten die binnenkwamen bij werkgever hebben omgeleid naar hun eigen bedrijven.

Werknemer is tijdens ziekte werkzaam bij een derde partij. Vernietiging arbeidsovereenkomst wegens bedrog (art. 3:44 BW) niet mogelijk na bijna 25 jaar dienstverband. Wel rechtsgeldig ontslag op staande voet

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door zich niet houden aan eerdere beschikking kantonrechter ten aanzien van vernietigde onregelmatige opzegging. Werknemersverzoek ontbinding onder toekenning verschillende vergoedingen. Toewijzing werknemersverzoek en vergoedingen.

Werknemer raakt betrokken bij schietpartij in metro. Werkgever ontslaat werknemer in proeftijd. Rechtsgeldig proeftijdontslag: geen verboden onderscheid wegens chronische ziekte.

De centrale ondernemingsraad verzoekt de kantonrechter een besluit om kwalitatief te selecteren zoals bedoeld in het sociaal plan nietig te verklaren. De kantonrechter wijst dit verzoek af nu er geen sprake is van een nieuw besluit zoals de centrale ondernemingsraad stelt.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.

Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding en schadevergoeding ex artikel 7:611 BW.

Ondanks klokkenluidersmelding van werknemer wordt de gevorderde wedertewerkstelling afgewezen. Door wangedrag van werknemer is een onhoudbare situatie ontstaan, met als gevolg dat hij lopende de ontbindingsprocedure op non-actief wordt gesteld.