Verstekvonnis. Werkgeefster komt afspraken uit de beëindigingsovereenkomst niet na. Loonvorderingen, eindafrekening en achterstallig loon wegens onderbetaling worden bij verstek toegewezen.

Ontbinding op de g-grond. Arbeidsomvang van rechtswege aangepast door te late beslissing op een Wfw-verzoek.

Een werknemer kan in kort geding geen veroordeling verkrijgen die ertoe leidt dat een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat wanneer de arbeidsovereenkomst al is geëindigd; een dergelijke vordering moet in een bodemprocedure worden beoordeeld.

Werknemer die na een vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen, kan aan die vaststellingsovereenkomst geen aanspraken meer ontlenen wanneer deze uitsluitend ziet op beëindiging met wederzijds goedvinden.

Dynamisch incorporatiebeding blijft van kracht voor overnemende werkgever. Werkgever moet ondernemings-cao toepassen. Werknemer hoefde niet in te stemmen met het eenzijdige wijzigingsverzoek ex artikel 7:611 BW van werkgever om in plaats daarvan de AVR te hanteren.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond houdt in hoger beroep stand. Werkgever heeft werkneemster voldoende duidelijk in kennis gesteld van de verbeterpunten en haar voldoende gelegenheid geboden zich daarover uit te spreken en zich op die punten te verbeteren.

Werknemer legt zich neer bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar wenst hogere billijke vergoeding, transitievergoeding en loonaanspraken. Tussenbeschikking.

Deelgeschil arbeidsongeval. Werkgeefster niet aansprakelijk voor schade van werkneemster na trapongeval, omdat zij gelet op de arbeidsomstandighedenregelgeving en de omstandigheden van het geval aan haar zorgplicht heeft voldaan.

Ontslag op staande voet. Samengestelde dringende reden, o.a. verkoop drugs op de werkvloer. Opdracht tot levering bewijs.

Kort geding. Geen sprake van uitwisselbare functies tussen oude functie werknemer en nieuwe functie. Geen omgekeerde afspiegeling nodig. Ook geen schending van het benadelingsverbod van artikel 17e Wbk.