Kantonrechter oordeelt dat het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid rechtmatig is en dat geen billijke vergoeding verschuldigd is, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Ontslag op staande voet in verband met vermeende diefstal van barkeeper niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.

Kort geding in hoger beroep. Vordering wedertewerkstelling physician assistant in opleiding in huisartsenpraktijk terecht afgewezen.

Vernietiging ontslag op staande voet van post- en pakketbezorgster vanwege haar persoonlijke omstandigheden. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond met toekenning van een transitievergoeding.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door - ondanks hersteldverklaring van de bedrijfsarts en het UWV en ondanks oproep van werkgeefster, waarschuwingen en een loonstop - herhaaldelijk zijn werk niet te hervatten.

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig buitengerechtelijk ontbonden op grond van dwaling/bedrog.

Handelen Gemeentelijk Vervoersbedrijf richting werkneemster in het geval van stalking door een (ex-)collega en het niet voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen. Billijke vergoeding.

Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is van rechtswege geëindigd. Aanbod vaste arbeidsomvang.

Eindbeschikking na deskundigenonderzoek. Op basis van het deskundigenonderzoek wordt de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd. Geen geldig proeftijdbeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Onoverbrugbaar verschil van inzicht over de uitvoering van de werkzaamheden.