Werkgever zegt mondeling ontslag op staande voet aan vanwege diefstal. Werkneemster verzoekt onder meer toekenning van gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Werkgever niet in procedure verschenen. Verzoeken van werkneemster grotendeels toegewezen.

Werknemer vordert in kort geding betaling van ingehouden studiekosten en saldo verlofdagen. Vordering toegewezen. Nietig studiekostenbeding en onterechte verrekening met verlofdagen.

Beroep van werkgever op beperkende werking van de redelijk en billijkheid ten aanzien van loonmaatregelen uit de cao in verband met familieband en slechte financiële situatie slaagt niet.

Werkgeefster mocht werkneemster niet op staande voet ontslaan wegens het weigeren een nieuw concurrentiebeding overeen te komen en het verzuimen van werk.

Loonvordering in kort geding. Verstekvonnis.

Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van € 250.000 bruto. De arbeidsrelatie is ernstig en duurzaam verstoord geraakt door toedoen van de werkgever.

Ontbinding in verband met verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van een opzegverbod

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld en doorbetaling van loon tot het moment dat rechtsgeldig een einde is gekomen aan de arbeidsovereenkomst.

Toewijzing loonvordering in kort geding. Horecagelegenheid waar werkneemster werkte, is inmiddels gesloten, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen is niet geëindigd.

Werkgever is aanzegvergoeding verschuldigd. Ook dient werkgever achterstallig loon aan werknemer te voldoen. Wettelijke verhoging wordt ambtshalve gematigd tot nihil, omdat werkgever al een jaar het nodige te stellen heeft gehad met werknemer.