Werkgever erkent gevorderde bedragen aan werknemer verschuldigd te zijn. Veroordeling werkgever tot betaling van ruim € 9.000 bruto aan achterstallig loon en ruim € 2.000 bruto ten aanzien van achterstallige vakantiebijslag, alsmede doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst.

Door ernstig verstoorde verhouding tussen werkneemster en haar manager, ziet werkgever terecht geen heil meer in dienstverband tussen partijen. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond) met toekenning transitievergoeding.

Loon arbeidsongeschikte werkneemster terecht opgeschort. Werkneemster heeft geen goede onderbouwing gegeven waarom zij niet heeft gereageerd op verzoek werkgever en arbodienst om contact op te nemen.

Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding en 55,62 uren aan opgebouwde en niet-genoten vakantie-uren.

Werkneemster heeft voorafgaand aan eerste schriftelijke arbeidsovereenkomst al werkzaamheden verricht voor werkgever, zodat geen sprake is van drie, maar van vier opvolgende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet rechtsgeldig opgezegd.

Ontslag op staande voet wegens faciliteren identiteitsfraude wordt vernietigd, omdat het niet onverwijld is gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, omdat werkneemster verwijtbaar heeft gehandeld.

Toekenning transitievergoeding en schadevergoeding na ontslag op staande voet door werknemer.

Ontslag op staande voet kassamedewerkster supermarkt vanwege het opzettelijk niet scannen van producten.

Proeftijdontslag niet in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte.

Conflict met een zieke werkneemster over het volledig thuiswerken. Het hof is het met de kantonrechter eens dat het opzegverbod tijdens ziekte niet in de weg stond aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond en werkgeefster niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.