Ontbindingsverzoek werkgever wegens delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject.

Werknemer heeft een relatie met een deelneemster, waarmee hij de in het paspoort en de gedragscode vastgelegde grens tussen betrokkenheid en professionaliteit overschrijdt. Sprake van een verstoorde arbeidsrelatie.

Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Arbeidsrelatie is duurzaam verstoord geraakt door herhaalde samenwerkingsproblemen op meerdere locaties. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent alleen de transitievergoeding toe.

Samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst ondanks de gekozen contractuele vorm, waardoor de opzegging onregelmatig was en werknemer recht heeft op vergoedingen.

Werkneemster heeft voldoende aangetoond dat werkgeefster ernstig verwijtbaar handelt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.

Vordering werkgeefster in verband met restantschuld werknemer op € 6 aan lunchkosten na grotendeels afgewezen. Door werknemer gevorderde vakantiebijslag en vakantie-uren toegewezen.

Verstoorde arbeidsverhouding. Seksueel grensoverschrijdend gedrag niet vastgesteld. Is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster?

Heeft werknemer wel of niet integer gehandeld door zichzelf hoogleraar te noemen en de titel van professor te gebruiken, terwijl hij die titel niet (meer) mag gebruiken?

TTB heeft voorafgaand aan het nalevingsonderzoek van de cao geen zorgvuldig werkingssfeeronderzoek uitgevoerd, zodat de verplichting tot naleving van de cao wordt afgewezen.