Uitleg van de arbeidsovereenkomst en de cao. Werknemer op wie de Cao Apotheken vrijwillig van toepassing is verklaard heeft recht op de loonsverhoging van 8% uit de cao maar niet op eindejaarsuitkering.

Werkgeversaansprakelijkheid uitzendbureau en inlener afgewezen. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat het gestelde arbeidsongeval heeft plaatsgevonden en dat haar letsel daardoor is veroorzaakt.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet voor het meermaals meenemen van hamburgers: werkgever voerde geen duidelijk en consequent gehandhaafd zerotolerancebeleid en had bij een 25-jarig goed dienstverband met een waarschuwing kunnen volstaan.

Opzegging met toestemming van het UWV. Werknemer stelt dat het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. De kantonrechter oordeelt anders.

Ontbinding op andere dan door werkgever aangevoerde (onvoldragen) gronden: aanvulling rechtsgronden. Eenzijdig aansturen op ontslag leidt tot ernstige verwijtbaarheid.

Uitleg verplichtstellingsbesluit deelneming pensioenfonds. Twee Oekraïense tandheelkundig medewerkers hebben de functie van tandartsassistent vervuld. Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn heeft daarom terecht besloten tot premieplicht werkgever.

In kort geding wordt geoordeeld dat de loonstop ten onrechte is opgelegd. Loonvordering van werkneemster wordt toegewezen.

Werknemer vordert in kort geding loondoorbetaling tijdens ziekte omdat werkgeefster niet meewerkt aan zijn re-integratie.

Werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt, is niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding.

Kort geding. Loonstop tijdens re-integratie onterecht opgelegd. Het eenzijdig wijzigen van afspraken rondom re-integratie valt niet onder instructiebevoegdheid werkgeefster. Werkneemster moet worden toelaten tot haar werkzaamheden.