Geen geldige opzegging of proeftijdontslag; arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd blijft in stand en werkgever moet loon (bij ziekte) doorbetalen.

De uitzendovereenkomst van werkneemster is van rechtswege geëindigd, zodat geen recht bestaat op verdere loondoorbetaling. Het verzoek tot loonbetaling wordt afgewezen.

Bodemprocedure na deelgeschil. Verlof tussentijds hoger beroep van deelgeschilbeschikking verleend, er is beslist over de materiële rechtsverhouding.

Partijen verschillen van mening over de toepassing van de cao bij de herplaatsing van werknemer na arbeidsongeschiktheid. Loonconflict leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding.

Werknemer van wie het dienstverband eerder gedeeltelijk is beëindigd heeft recht op een transitievergoeding op grond van de gehele arbeidsomvang.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond. Voor werkneemster waren en zijn er geen herplaatsingsmogelijkheden beschikbaar.

Kort geding: op non-actiefstelling wegens vertrouwensbreuk. Werknemer vordert toelating tot het werk. Verzoeken in conventie en in reconventie afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens vermeende verzekeringsfraude en oneigenlijk gebruik boekingssysteem houdt geen stand; werkgever handelt niet onverwijld en ontslag is disproportioneel.

Concurrentiebeding geschorst: werkneemster beschikt niet over aanbestedingsgevoelige informatie; belang bij vrije arbeidskeuze weegt zwaarder dan bescherming bedrijfsdebiet.

Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst van werknemer die al negen maanden niet te werk kan worden gesteld nadat opdrachtgever niet met hem verder wilde.