Werknemer ontslagen vanwege het als bestuurder ten behoeve van zichzelf op kosten van werkgever een reputatiemanagementbureau contracteren, en daarover liegen. Ontslag op staande voet vernietigd, ontslag is niet onverwijld gegeven.

Mojeo B.V. is bij een eerder vonnis toegelaten te bewijzen dat de verlofuren van werknemer geacht worden te zijn opgenomen. Mojeo B.V. slaagt in de bewijsopdracht, de vordering van werknemer wordt afgewezen.

Werkgeefster valt niet onder het verplichtstellingsbesluit van Bpf MITT, nu zij slechts als doorgeefluik/intermediair tussen de klant en de onderneming die denim produceert fungeert.

Werkgever heeft loonstop terecht doorgevoerd bij zieke werknemer die geen medewerking verleende aan (de start van) mediation.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Werknemer verschijnt niet in de procedure.

Werknemer vordert met succes betaling van achterstallig loon, vakantiedagen, ATV-dagen en bijkomende kosten, nu werkgever geen verweer voert.

De kantonrechter beoordeelt of de beëindiging van de uitzendovereenkomst door werkgeefster rechtsgeldig is, mede in het licht van een gestelde zwangerschap, ziekte en betwiste opdrachtbeëindiging.

Werknemer is als makelaar na een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gebonden aan een concurrentie- en relatiebeding.

Min-uren komen niet voor rekening en risico werkneemster. Min-uren zijn ten onrechte in mindering op het loon gebracht.

Achterstand in betaling pensioenpremies. Verstekvonnis.