Ontslag op staande voet terecht gegeven. Werknemer heeft – ondanks de ernst van de strafrechtelijke verwijten en de functie die hij bij werkgever vervulde – geen melding gedaan van het tegen hem ingestelde strafrechtelijk onderzoek.

De ondernemingsraad komt instemmingsrecht toe met betrekking tot een thuiswerkregeling. De kantonrechter geeft geen vervangende toestemming.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, werknemer is via persoonlijke holding ook middellijk bestuurder van werkgever. Na ontslag van de holding als statutair bestuurder is arbeidsovereenkomst met werknemer doorgelopen. Ontbinding wordt afgewezen, arbeidsovereenkomst geen lege huls en geen van de aangevoerde gronden is vervuld.

Werknemer is als CEO op staande voet ontslagen. Hij verzoekt de rechtbank onder meer om vernietiging van het ontslag op staande voet en wedertewerkstelling. De rechtbank wijst de verzoeken af. Er was een voldoende dringende reden voor het ontslag.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Werkgever dient werkelijk door werknemer gemaakte kosten voor juridische bijstand te vergoeden (€ 15.429,12); indienen ontbindingsverzoek verdient niet de schoonheidsprijs. Werkgever te veel gericht op beëindigen dienstverband.

Werkneemster van Funda Real Estate B.V. is belanghebbende als bedoeld in artikel 36 WOR. OR en onderneming dienen zich aan het eigen reglement te houden. Werkneemster heeft onvoldoende belang bij verzoek om de ondernemingsraad alsnog jaarverslagen te laten opstellen.

Kernactiviteit werkgever ligt bij verkoop van kleding aan particulieren. Werkgever is dan ook terecht verplicht aangesloten bij Bpf Detailhandel, ondanks overlap met werkingssfeer Bpf MITT. In Bpf MITT wordt hoofdzakelijkheidscriterium ingelezen en daar voldoet werkgever niet aan.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen afgewezen, omdat niet voldoende aannemelijk is gemaakt dat functie komt te vervallen. Ook geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Werkneemster bij een bank heeft ten behoeve van zichzelf valselijk facturen opgemaakt en zich daardoor schuldig gemaakt aan het zich onrechtmatig toe-eigenen van geld. Verhaal schade.

Werkgever heeft werknemer, als gevolg van standplaatswijziging, terecht niet als boventallig als bedoeld in Sociaal Plan aangemerkt.