Werknemer die twee keer aanbod voor vaste arbeidsomvang weigert, kan daarna loon vorderen met beroep op rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW), ook met terugwerkende kracht. Rechtsvermoeden arbeidsomvang en ‘vastklikregeling’ bestaan naast elkaar.

Kort geding: geen sprake van een situatie als bedoeld in artikel 7:628 lid 1 BW waarin werkgever verplicht is het loon te voldoen, want er is geen sprake van overeengekomen arbeid die werkneemster niet heeft verricht.

Nulurencontract: arbeidsomvang. Aanspraak op betaling van achterstallig loon, vakantietoeslag, uitbetaling van openstaande vakantie-uren.