Loonsanctie UWV aan werkgeefster creëert geen opzegverbod, maar verlengt opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster is niet meer arbeidsongeschikt; opzegverbod niet langer van kracht. Kantonrechter kon in ontbindingsprocedure aan beroep op opzegverbod voorbijgaan.

Werkgever mocht het loon van werknemer niet inhouden, nu aan het relatiebeding geen boete is gekoppeld en de cao geen mogelijkheid biedt een wachtdag in te houden bij arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsongeschikte (voormalig) werkneemster van de gemeente heeft geen recht heeft op de extra aanvulling van het inkomen en de bovenwettelijke aanvulling op grond van het pensioenreglement zoals omschreven in de cao. Geen sprake van buitensporige arbeidsomstandigheden.

Werkgeefster moet door zieke werkneemster opgenomen verlofuren uitbetalen ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd. Klachtplicht.

Onterecht ontslag op staande voet van 64-jarige werknemer met toekenning van een billijke vergoeding. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof heeft opgenomen.

Uitzondering medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts beperkt tot het verstrekken van gegevens​​​​​​​ aan werkgever die noodzakelijk zijn voor verzuimbegeleiding en re-integratie.

Verzoek tot wedertewerkstelling van herstelde werknemer in kort geding wordt toegewezen. Er zijn geen beperkingen meer. Werkgeefster heeft zich bovendien onvoldoende ingespannen voor de re-integratie van werknemer. Gestelde arbeidsconflict staat niet aan wedertewerkstelling in de weg.

Bekrachtiging verstekvonnis waarbij werkgever is veroordeeld tot betaling achterstallig loon en het ziekmelden van de werknemer bij de arbodienst.

Werknemer had per 1 april 2017 tot projectbegeleider met indeling in hogere salarisschaal moeten worden benoemd. Werkgever veroordeeld tot nabetaling salaris (op basis van hogere salarisschaal) en re-integratiebonus.

Kort geding. Werkgever moet te weinig betaald loon tijdens ziekte alsnog betalen. Overige vorderingen afgewezen.