Geschil over (hoogte van) de Xella-vergoeding en (terugbetaling van) de studiekosten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond met toekenning van een transitievergoeding. Het niet melden van de nevenwerkzaamheden is verwijtbaar handelen van werkneemster, maar niet ernstig verwijtbaar.

Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen bij nieuwe werkgeefster na overgang van onderneming, omdat hij geen loon meer ontving. Zowel recht op gefixeerde schadevergoeding als transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond voor Inspecteur ILT (met boa-bevoegdheden) wegens misbruik van zijn bevoegdheid en handelen in strijd met de Ambtenarenwet en de Gedragscode Integriteit Rijk. Transitievergoeding wordt door de kantonrechter met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW op een derde vastgesteld.

Omdat sprake is van opvolgend werkgeverschap (met toepassing van het Van Tuinen-Wolters arrest), moeten de dienstjaren bij de vorige werkgever worden meegenomen bij de berekening van de ontslagvergoeding overeenkomstig het sociaal plan.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zich keer op keer, ook na uitdrukkelijke, laatste waarschuwing, negatief uit te laten over werkgever en leidinggevende. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding.

Werkneemster vordert verklaring voor recht dat sprake is van overgang van onderneming, zodat twee partijen hoofdelijk aansprakelijk zijn voor betaling van onder meer transitievergoeding, vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Vorderingen niet betwist. Toewijzing vergoedingen volgt.

Werkneemster heeft cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. De billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding worden toegewezen.

Langdurig arbeidsongeschikte werkneemster verzoekt veroordeling tot betaling van schadevergoeding. Verzoek toegewezen, omdat werkgever heeft gehandeld in strijd met eisen van goed werkgeverschap door niet in te stemmen met Xella-voorstel.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling transitievergoeding en eindafrekening aan voormalig administratief medewerkster.