Artikel 96 Rv-procedure. Werkgeefster moet worden beschouwd als opvolgend werkgever, zodat voor de berekening van de transitievergoeding moet worden uitgegaan van de datum van indiensttreding bij de voormalig werkgever.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door - ondanks hersteldverklaring van de bedrijfsarts en het UWV en ondanks oproep van werkgeefster, waarschuwingen en een loonstop - herhaaldelijk zijn werk niet te hervatten.

Compensatie transitievergoeding. Uitleg bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het eind van de arbeidsovereenkomst’ in Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Gerekend moet worden met provisie ‘over’ referteperiode.

Werknemer is na een discussie bewust met een bedrijfsauto tegen een ondergeschikte werknemer aangereden. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Sprake van een momentopname, waarbij bovendien de psychische gesteldheid van werknemer een rol speelt.

Werkneemster verzoekt veroordeling werkgever tot betaling van loon en transitievergoeding; werkgever verschijnt niet ter zitting. Toewijzing verzoeken werkneemster, zij het dat een hoger bedrag aan transitievergoeding wordt toegewezen dan verzocht.

Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding en 55,62 uren aan opgebouwde en niet-genoten vakantie-uren.

First Security Group moet worden aangemerkt als opvolgend werkgever sinds 2007 waardoor de gehele diensttijd van werkneemster meetelt voor de berekening van de transitievergoeding.

Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding na niet verschijnen op zitting.

Werknemer dient ruim twee jaar na het einde van zijn arbeidsovereenkomst een verzoek in tot een aanvullende transitievergoeding wegens gemiste overwerkvergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat het buiten de wettelijke vervaltermijn is ingediend en er geen zwaarwegende reden is om daarvan af te wijken.

Werknemer vordert een transitievergoeding en billijke vergoeding wegens vermeende leeftijdsdiscriminatie en klokkenluidersmelding na niet-verlenging arbeidsovereenkomst na pensioen. Verzoeken worden afgewezen.