Ontbinding in verband met verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van een opzegverbod

De inhoudelijke discussie over de arbeidsomvang en de invulling van de arbeidsuren is ten onrechte door werkgeefster aangegrepen om aan te voeren dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Deeltijdontslag. Verzoek tot ontbinding wordt afgewezen. Werkneemster hoeft niet in te stemmen met wijziging arbeidsvoorwaarden.

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 50.000 bruto. Angstcultuur. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster nooit aan te spreken op functioneren en na signalen van werknemers direct op non actief te stellen en een op werkneemster gericht onderzoek in te stellen.

Ontbindingsverzoek toegewezen. Gedrag van werknemer is ernstig verwijtbaar.

Afwijzing ontbindingsverzoek op onder meer d- en g-grond. Gemeente 'meet met twee maten' en afdelingsleiding heeft voortdurende negatieve aandacht voor werkneemster. Niet is gebleken dat gemeente enig middel heeft aangewend om verstoorde verhouding met leidinggevende te herstellen.

Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Geen dringende reden. Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft berichten op LinkedIn geplaatst over het conflict tussen Israël en Hamas. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst.

De arbeidsverhouding tussen partijen is verstoord geraakt doordat werknemer (afgezien van één à twee dagen) niet meer is komen werken, ondanks het oordeel van zowel de bedrijfsarts als het UWV dat hij kon re-integreren. Ontbinding g-grond.

Ontbindingsverzoek werkgever voor werknemer met twee volwaardige functies (operationeel manager en vestigingsmanager), hetgeen te zwaar is gebleken, afgewezen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer met indicatie Beschut Werk.