Werkgever heeft werknemer fors onder druk gezet om zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen, onder onterechte dreiging met ontslag op staande voet. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer vernietigd wegens misbruik van omstandigheden. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Kennismigrant ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond) vanwege ontbreken wederzijds vertrouwen. Toekenning billijke vergoeding van € 5.833,24 wegens opzegging in strijd met artikel 7:671 BW.

Bewijsopdracht: Indien werknemer bewust en voor een langere periode een verboden stroomstootwapen bij zich heeft gedragen en hij daarover bewust tijdens het interne onderzoek niet de waarheid heeft verklaard, levert dit een voldragen e-grond op.

Vernietiging ontslag op staande voet van post- en pakketbezorgster vanwege haar persoonlijke omstandigheden. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond met toekenning van een transitievergoeding.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door - ondanks hersteldverklaring van de bedrijfsarts en het UWV en ondanks oproep van werkgeefster, waarschuwingen en een loonstop - herhaaldelijk zijn werk niet te hervatten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Onoverbrugbaar verschil van inzicht over de uitvoering van de werkzaamheden.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht. Werkgeefster handelde ernstig verwijtbaar, zodat een billijke vergoeding is toegekend.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgeefster. Werkgeefster heeft niet voldaan aan de herplaatsingsinspanningen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Werknemer weigerde medewerking aan verbetertraject.

Ontslag op staande voet wegens vermeende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte is onterecht. Werkgeefster levert onvoldoende bewijs en werkneemster ontvangt een billijke vergoeding.