Ontbindingsverzoek werkgever g-, d- of i-grond afgewezen. Wel ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Werkneemster krijgt € 240.000 bruto billijke vergoeding.

Werkgever moet loon en niet genoten vakantie-uren uitbetalen ondanks financiële moeilijkheden wegens eindigen onderneming. Toewijzing loonvordering in kort geding.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; werkgever handelt ernstig verwijtbaar door onterechte boventalligverklaring en onjuiste voortzetting van het reorganisatietraject.

Herhaalde schending van de meldplicht en gebrek aan integriteit rechtvaardigen ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een DJI-medewerker.

Zorginstelling handelt niet ernstig verwijtbaar door werkneemster na afhandeling van een klacht van een bewoner over ongepast gedrag (hoewel zij niet schuldig is bevonden) over te plaatsen naar een andere afdeling.

Werknemer had de mededelingen die aan hem zijn gedaan niet mogen opvatten als een ontslag op staande voet. Geen ontslag op staande voet. Toewijzing ontbinding op de g-grond.

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst omdat geen herplaatsingsonderzoek is gedaan.

Ontslag op staande voet van muskusrattenvanger wegens ‘dagdieverij’ houdt ook in hoger beroep geen stand. Ontbindingsverzoek wordt ook afgewezen.

Niet-nakomen re-integratieverplichtingen door drugsverslaafde werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Toewijzing ontbindingsverzoek Stut en Steun.

Werknemer weigert structurele fysieke aanwezigheid op zijn werk ondanks afspraak vaste aanwezigheid en redelijke instructie werkgever. Verwijtbaar handelen, maar geen ernstig verwijt handelen.