Ontslag op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict, verwijtbaar handelen, vertrouwensbreuk en een moeizame re-integratie wordt vernietigd.

Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding na faillissement werkgever. Billijke vergoeding toegekend.

Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding na faillissement werkgever. Billijke vergoeding toegekend.

Arbeidsongeschikte werknemer die zonder toestemming van werkgever nevenwerkzaamheden heeft verricht en die voorts niet open en eerlijk is geweest over zijn klachten en beperkingen is terecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Aan de vraag of de gedragingen van de werknemer een dringende reden opleveren, komt de kantonrechter niet toe.

Ontslag op staande voet complexbeveiliger DJI rechtsgeldig. De combinatie van escalerend handelen, het gebruiken van eenzijdig geweld en het liegen daarover vormt een dringende reden. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld.

Ontslag op staande voet, gevolgd door een voorwaardelijk ontslag op staande voet. Het eerste ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Het voorwaardelijke ontslag op staande voet redt het niet vanwege het ontbreken van een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g-, h- en i-grond wordt afgewezen.

Arbeidsovereenkomst zonder instemming werkneemster, zonder toestemming UWV en zonder opzegtermijn door werkgever opgezegd. Gevraagde transitievergoeding (€ 53.230,04), gefixeerde schadevergoeding (€ 33.982,35) en billijke vergoeding (€ 400.000) toegewezen.

Ontslag op staande voet. ‘Je weet wel waarom, wij hebben het daar woensdag over gehad’ voldoet aan onverwijldemededelingseis.

Vernietiging ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering. Ontslag met terugwerkende kracht niet mogelijk en geen sprake van een onverwijlde mededeling.