Werknemer heeft recht op inzage in het gehele onderzoeksrapport dat een belangrijke rol speelde voor werkgeefster in de onderbouwing van haar ontbindingsverzoek.

De vordering van werkgever tot inzage van bescheiden die in gerechtelijke bewaring zijn gegeven wordt afgewezen. Onvoldoende aannemelijk is geworden dat (ex-)werknemer ten opzichte van werkgever onrechtmatig handelt of tekortschiet.

Bedingen van personal fee van cliënt door bankmedewerkers is dermate verwijtbaar dat aanspraak op bonus vervalt.

All-in-vakantieloon onder omstandigheden toegestaan. Klachtplicht geldt ook bij loon over vakantiedagen. Verhaalsverbod werkgeverspremies geldt niet bij verrekening loonaanspraak over variabele omzet.

Managing director is statutair bestuurder van werkgever. De ondertekening van het inschrijfformulier KVK door middellijk aandeelhouder en bestuurder kan worden gezien als benoemingsbesluit. Benoeming is ook door werknemer aanvaard. Zaak door kantonrechter verwezen naar rechtbank Gelderland.

Spoorwisselbeschikking ex artikel 69 Rv. Loonvordering dient met een dagvaarding te worden ingesteld.

Schadevergoedingsprocedure kan niet worden gestart met verzoekschrift. Ambtshalve spoorwissel op grond van artikel 69 Rv.

Niet kantonrechter maar rechtbank bevoegd van zaak kennis te nemen. Werknemer is statutair bestuurder: er is een geldig benoemingsbesluit, werknemer was bekend met de benoeming en hij heeft zijn benoeming tot statutair bestuurder aanvaard.

Bevoegdheidsincident: de kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van de vorderingen ingesteld op grond van artikel 7:658 lid 4 BW en daarover te beslissen.

Nadat werknemer een dagvaardingsprocedure is begonnen, beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst. De rechtbank past de wisselbepaling van artikel 69 Rv niet toe.