Afwijzing loonvordering. ‘40 uur per week, verdeeld over vijf dagen’ betekent flexibele inzet over alle dagen van de week; overwerk ontstaat pas boven 173,33 uur per maand.

Tweede loonverlaging op grond van addendum en loonopschorting in verband met het niet tijdig inleveren van de bedrijfsauto tijdens ziekte ten onrechte toegepast.

Werknemer mocht zijn re-integratieverplichtingen opschorten gezien de onterechte loonstop door Koeldirect.

Vordering tot uitbetaling gewerkte overuren toegewezen, voor zover werkgever toestemming heeft verleend voor overuren.

Werkgeefster stelt dat zij bedrag onverschuldigd aan werknemer heeft betaald, omdat zij salaris heeft uitbetaald op basis van 32 uur in plaats van 24 uur en vordert € 2.050 terug. Vordering werkgeefster als onvoldoende onderbouwd afgewezen.

Leerkracht over wie klachten binnen zijn gekomen werkt niet mee aan oplossingen. Werknemer vordert doorbetaling van salaris. Niet verrichten van overeengekomen arbeid komt in redelijkheid voor rekening van werknemer.

Pedagogisch medewerker gezinshuis heeft geen recht op loon over laatste maanden van dienstverband. Schending nevenwerkzaamhedenbeding, maar boete gematigd tot nihil. Werknemer heeft door eigen onderneming te starten belang van zorgkinderen voorop gesteld.

Klachten over leerkracht zorgen voor overplaatsing naar andere school. Leerkracht meldt zich vervolgens ziek. Geen sprake van arbeidsongeschiktheid. Werkgeefster staakt loonbetaling.

Werkgeefster mocht werkneemster wegens een zwaarwegend belang overplaatsen naar een andere vestiging, omdat zij gedurende een zekere tijd disfunctioneerde. Weigering van werkneemster valt in haar risicosfeer.

Werkgever verschijnt niet in verzetsprocedure. De kantonrechter verbindt aan dit niet-verschijnen de gevolgtrekking dat de nadere stellingen van werknemer als onweersproken worden aangemerkt.