Mediationtraject wordt beëindigd nadat werkgeefster weigerde dat werknemer zich liet bijstaan door een (ex-)advocaat-medewerker. Werkgeefster heeft ten onrechte een loonstop opgelegd aan werknemer op grond van artikel 7:628 BW.

Loonvordering van werkneemster wordt in kort geding toegewezen. Voldoende aannemelijk is dat werkneemster meer uren heeft gewerkt dan op de urenlijsten staan.

Werkgever moet het loon over de niet gewerkte maanden betalen omdat het ontbreken van werk voor zijn risico komt en verrekening niet is onderbouwd.

Het verzoek van werkgever tot het herroepen van een eerdere beschikking van de kantonrechter wegens bedrog van werknemer (door een dienstverband van 26 uur per week met een andere werkgever aan te gaan) wordt afgewezen. Het is aan werkgever te wijten dat werknemer geen arbeid meer voor hem heeft verricht.

Loon vanaf ziekmelding moet worden doorbetaald nu moet worden geoordeeld dat onder bewind gestelde werknemer niet zelf rechtsgeldig ontslag heeft genomen.

Werkgever heeft niet voldaan aan eerder door kantonrechter gegeven opdracht tot (onder meer) opstellen van salarisspecificaties. Werkgever krijgt laatste kans om alsnog aan deze opdracht te voldoen.

Loonvordering afgewezen. Werkneemster heeft de door werkgever aangeboden diensten op een andere afdeling ten onrechte geweigerd, zodat het niet werken in redelijkheid voor haar eigen rekening komt.

Werkgeefster houdt ten onrechte minuren in op eindafrekening, terwijl zij werkneemster – die structureel minder werkte dan contractueel overeengekomen – niet (conform cao Gehandicaptenzorg) in de gelegenheid stelde minuren in te halen.

Werkgeefster die werknemer na hersteldmelding niet laat terugkeren in zijn eigen functie en vervolgens het loon stopzet, is een billijke vergoeding van € 150.000 verschuldigd.

Afwijzing loonvordering. ‘40 uur per week, verdeeld over vijf dagen’ betekent flexibele inzet over alle dagen van de week; overwerk ontstaat pas boven 173,33 uur per maand.