Moeder en zoon twisten over de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De zoon beroept zich op een retentierecht totdat de schuld is betaald.

Kort geding. Loonvorderingen werkneemster toegewezen, voldoende aannemelijk dat gelet op verrichten werkzaamheden, loonbetalingen en instructies sprake is van een verlengde arbeidsovereenkomst.

Informatierichtlijn garandeert informatie over arbeidsvoorwaarden, maar niet de arbeidsvoorwaarden zelf. Verjaring van (loon)vorderingen derhalve niet in strijd met de richtlijn.

Werkt een zorgverlener op basis van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst?

Werkgever wordt bij verstek in kort geding veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan werkneemster.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan werknemer die zijn vordering onderbouwt met een eigen urenregistratie en bewijs van afspraken met cliënten.

Kort geding. Onvoldoende aannemelijk dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestond, nu eiser zich als ondernemer heeft gedragen door onder meer gedurende aantal periodes te vertrekken voor andere werkzaamheden.

Werknemer was direct volledig in dienst bij het pakketbezorgbedrijf en ontvangt nog achterstallig loon, overwerktoeslag, wettelijke verhoging en vergoeding van de VOG-kosten.

Verzoeken afgewezen, tussen middelijk bestuurder (en aandeelhouder) en Boerderij De Tolboom B.V. is geen arbeidsovereenkomst gesloten.

Toewijzing vordering achterstallig loon. Werknemer werkte structureel meer dan 8 uur per dag en de betwiste urenstaten leverden onvoldoende bewijs op; vordering wegens nachtelijke werkzaamheden afgewezen bij gebrek aan bewijs van afzonderlijke afspraak.