Medewerker servicedesk ICT van de gemeente Doetinchem verduistert tientallen laptops en tablets. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen aan de gemeente, onderzoekskosten gematigd toegewezen, evenals volledige schadevergoeding in verband met verdwenen apparatuur.

Een ontslag op staande voet wegens vermeend privégebruik van een zakelijke auto is niet rechtsgeldig wanneer de werkgever de dringende reden onvoldoende kan bewijzen. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en de transitievergoeding.

Winkelmanager terecht op staande voet ontslagen na verdwijnen aanzienlijke hoeveelheid contant geld, meenemen kleding en meermaals niet naleven openingstijden.

Werkgeefster heeft succesvol bewezen dat werknemer de vechtpartij tussen hen is begonnen. Het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is geweest, kan geen standhouden.

Werknemer werd onterecht op staande voet ontslagen omdat werkgeefster haar verwijten – misbruik van bedrijfsinformatie, het weigeren van opdrachten en het proberen een concurrerende eigen onderneming op te zetten – niet kon hardmaken. Werknemer krijgt billijke vergoeding.

'Een gewaarschuwd mens telt voor twee'. Het ontslag op staande voet blijft in stand.

Dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Vordering fooi wordt wel toegewezen.

Terecht ontslag op staande voet van beveiliger na geweldsuitbarsting volgend op de mededeling dat zijn hond zal worden ingenomen. Geen ernstige verwijtbaarheid gelet op de psychische toestand van werknemer.

Hof bevestigt ontslag op staande voet van zorgassistente in verpleegtehuis die veelvuldig ongeoorloofde nachtelijke bezoeken bracht tijdens de diensten van haar vriend, die op dezelfde afdeling werkzaam was.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig, omdat werkneemster zonder afdoende verklaring structureel meer uren registreerde dan zij werkte en daarmee ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.