Werkgeefster laat zieke werknemers aan hun lot over en verzaakt re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek en verzoek om billijke vergoeding toegewezen.

Werkgeefster ontwijkt traject van disfunctioneren op oneigenlijke wijze en ontslaat werknemer in nijpende financiële situatie op staande voet. Toewijzing verzoek om billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van een buschauffeur die hardnekkig weigerde om nog langer op een bepaald type waterstofbus te rijden houdt ook in hoger beroep stand.

Ontslag op staande voet van muskusrattenvanger wegens ‘dagdieverij’ houdt ook in hoger beroep geen stand. Ontbindingsverzoek wordt ook afgewezen.

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat de werkgever de dringende reden onvoldoende duidelijk heeft gemaakt en niet onverwijld heeft gehandeld. Werknemer heeft recht op de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Ontslag op staande voet door TKH Logistics B.V. van werknemer die diefstal pleegde was rechtmatig. Afwijzing verzoek billijke vergoeding.

Teamleider supermarkt terecht op staande voet ontslagen vanwege bij herhaling vertonen van grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen; geen transitievergoeding.

Dat werknemer op opdrachtbasis werkzaamheden bij derde heeft verricht zonder daarvan melding te maken bij werkgever, levert geen strijd op met vaststellingsovereenkomst. Onder woorden ‘dienstverband’ en ‘werkgever’ hoeft niet ook overeenkomst van opdracht te worden verstaan.

Werknemer die complete inhoud bedrijfslaptop kopieert naar privé harde schijf en weigert deze (geclassificeerde) bedrijfsgegevens terug te geven, is terecht op staande voet ontslagen. Tevens ernstig verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding.

Ontslag op staande voet omdat werknemer in de bedrijfskantine van de Bijenkorf – waar werkgever een pop-upstore had – producten niet of niet volledig heeft afgerekend.