Met AI bewerken en/of fabriceren van facturen om kosten te declareren bij werkgever rechtvaardigt ontslag op staande voet.

Werknemer die vanaf 1 januari 2026 geen loon heeft ontvangen, heeft terecht ontslag op staande voet genomen.

Het ontslag op staande voet van werknemer was rechtsgeldig, omdat hij ondanks herhaalde waarschuwingen, loonsancties en aangeboden oplossingen structureel weigerde mee te werken aan zijn re-integratie en werkhervatting.

Niet-rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens schending onverwijldheidsvereiste, hoewel verzwegen privébelangen en neveninkomsten van gedetacheerde werknemer-bestuurder in deelnemingen/spin-offs een dringende reden opleveren.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van clubmanager sportschool die teruggebrachte kleine fitness-step en vermoedelijk kapotte grote step voor haar hondenschool meenam – werkgever bewees geen diefstal en dringende reden.

Vernietiging ontslag op staande voet. Switch/berusting in einde dienstverband. Beoordeling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt, is niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding.

Billijke vergoeding van € 12.500 toegekend aan senior jeugdzorgwerker na onterecht ontslag op staande voet in verband met onregelmatigheden met kassabonnen en reiskostendeclaraties.

Medewerker servicedesk ICT van de gemeente Doetinchem verduistert tientallen laptops en tablets. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen aan de gemeente, onderzoekskosten gematigd toegewezen, evenals volledige schadevergoeding in verband met verdwenen apparatuur.

Een ontslag op staande voet wegens vermeend privégebruik van een zakelijke auto is niet rechtsgeldig wanneer de werkgever de dringende reden onvoldoende kan bewijzen. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en de transitievergoeding.