Terecht ontslag op staande voet: werkneemster heeft activiteiten verricht voor c.q. is betrokken geweest bij de onderneming van B (haar partner), die concurrerende activiteiten verrichtte.

Werkgeefster mocht oproepkracht die heeft meegewerkt aan de verduistering van bier en frisdrank op staande voet ontslaan. De gefixeerde schadevergoeding wordt vastgesteld op één werkdag.

Het ontslag op staande voet van de werknemer van Bunq wegens het bewust onjuist registreren van zijn werklocatie is rechtsgeldig, omdat dit een dringende reden oplevert die het vertrouwen onherstelbaar schaadt.

Ontslag op staande voet van ambtenaar wegens ongeoorloofd raadplegen van vertrouwelijke gegevens (BRP). Wel toekenning transitievergoeding.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden. Werkneemster heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld wegens langdurig onvoldoende contact, bereikbaarheid en niet doorgeven van actuele contactgegevens.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. Niet is komen vast te staan dat hij een ongekwalificeerde collega een machine liet beheren.

Werkneemster neemt ontslag op staande voet wegens onveilig werkklimaat - afwijzing verzoek vergoedingen nu gemeente voldoende onderzoek heeft gedaan en maatregelen heeft ingezet.

Ontslag op staande voet terecht: werknemer heeft een collega buiten werktijd met de vlakke hand een klap gegeven, wat wordt gezien als mishandeling.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. De overeenkomst kwalificeert als een arbeidsovereenkomst en niet als een vrijwilligersovereenkomst.

Ontslag op staande voet van werknemer die veelvuldig niet of te laat op werk verscheen, is niet rechtsgeldig, omdat dit gedrag het gevolg is van een alcoholverslaving. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen.