Medewerker buitendienst die meermaals met dienstauto naar huis rijdt voor lunchpauze en daar een uur blijft terwijl de pauze slechts een half uur bedraagt, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Beleid omtrent privégebruik dienstauto onvoldoende duidelijk; geen sprake van bewuste urenfraude.

Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Alhoewel het op de weg had gelegen van werknemer om werkgeefster te informeren dat hij werkzaamheden voor een andere onderneming verrichtte, is niet komen vast te staan dat deze werkzaamheden schadelijk en/of concurrerend zijn geweest ten opzichte van werkgeefster.

Onterecht ontslag op staande voet. De vermeende feiten vloeien grotendeels voort uit disfunctioneren. Billijke vergoeding afgewezen omdat werknemer dit verzoek niet heeft onderbouwd.

Werknemer die een stuk gereedschap (ongericht en zonder gevaar voor anderen) heeft gegooid, is onterecht op staande voet ontslagen.

Onterecht ontslag op staande voet: de gang van zaken is zodanig in strijd met de stappen die werkgeefster had moeten zetten bij het niet accepteren van de ziekmelding, dat het ontslag op staande niet rechtsgeldig is.

Zieke werknemer die tijdens een gedeeltelijk ingetrokken vakantie wegblijft en niet bereikbaar is, is onterecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet van werknemer die leed aan een alcoholverslaving is ten onrechte gegeven. Van werkgeefster mocht meer worden verwacht dan zij nu heeft gedaan. De arbeidsovereenkomst van werknemer wordt hersteld.

Ontslag op staande voet wegens ongewenst seksueel gedrag richting een stagiaire is niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil.

Heimelijk aanpassen testplan door manager R&D levert dringende reden voor ontslag op staande voet op. Niet toekennen transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Gedeeltelijke transitievergoeding (twee maandsalarissen) toegekend.