Cumulatie van billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding wegens voortijdig beëindigen tijdelijk contract. Werkneemster heeft niet gelogen over psychische klachten (pleinvrees/angststoornis) en causaal verband tussen stoornis en functioneren ontbreekt.

Excessief alcoholgebruik COA-begeleider tijdens diensttijd (uitje met 90 bewoners AZC naar Toverland) levert dringende reden op ondanks 'first offender' en melding na half jaar.

Kennismigrant ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond) vanwege ontbreken wederzijds vertrouwen. Toekenning billijke vergoeding van € 5.833,24 wegens opzegging in strijd met artikel 7:671 BW.

Het door werknemer op Marktplaats te koop aanbieden van een eigendom (combihamer) van zijn werkgever en levert een dringende reden voor ontslag op.

Voor onbepaalde tijd in dienst zijnde kennismigrant ten onrechte door uitzendbureau op staande voet ontslagen wegens intrekking van verblijfsvergunning, nu deze intrekking is te wijten aan uitzendbureau zelf dat geen loonbetalingen verrichtte conform looneis.

Als chef-kok aangenomen kennismigrant ten onrechte op staande voet ontslagen wegens intrekking van verblijfsvergunning, nu deze intrekking is te wijten aan werkgever zelf door geen loonbetalingen te verrichten conform looneis voor kennismigranten.

Ontslag op staande voet in verband met vermeende diefstal van barkeeper niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.

Apothekersassistent in ziekenhuis die na haar shift terugkeert en (‘wees’)fiets van bezoeker steelt uit de fietsenstalling terecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is met de gedachte van een (concurrerende) onderneming bezig geweest, maar dit levert geen dringende reden voor ontslag op vanwege het versturen en gebruiken van informatie van werkgever voor een concurrerende onderneming.

Ontslag op staande voet wegens vermeende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte is onterecht. Werkgeefster levert onvoldoende bewijs en werkneemster ontvangt een billijke vergoeding.