Ontslag op staande voet van chauffeur niet rechtsgeldig, omdat hij de dag voorafgaand aan het incident al een officiële waarschuwing had ontvangen voor hetzelfde feitencomplex.

Zieke lerares is onterecht op staande voet ontslagen vanwege het niet meewerken aan de re-integratie.

Werknemer neemt ontslag op staande voet, omdat werkgever salaris niet betaalt. Werkgever verschijnt niet in de procedure en dient gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantietoeslag aan werknemer te betalen.

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege het niet melden van schuldenproblematiek en chronisch hartfalen bij het sollicitatiegesprek, terwijl werkgever daar uitdrukkelijk naar heeft gevraagd.

Ontslag op staande voet vanwege onjuiste en onvolledige mededelingen over beperkingen en arbeidsmogelijkheden tijdens ziekte en bevindingen bedrijfsrecherche vernietigd.

Ontslag op staande voet van werkneemster die tijdens haar werk ook werkzaam was voor haar eigen bedrijf, hierover loog en niet bereid was tot een werkbare oplossing te komen, houdt stand.

Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat hij daadwerkelijk ziek was. Ontslag op staande voet wegens werkweigering rechtsgeldig gegeven.

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij zich ziek heeft gemeld terwijl hij volgens werkgever niet daadwerkelijk ziek was. Bijzondere feitelijke omstandigheden zijn aanleiding werknemer te belasten met bewijs van de stelling dat hij ziek was.

Door ondanks het verbod daartoe contact te zoeken met haar manager handelde werkneemster weliswaar verkeerd, maar deze misstap uit emotie is naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende zwaarwegend om aangemerkt te worden als dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet werknemer Dienst Justitiële Inrichtingen in verband met te amicale band met bewoonster niet rechtsgeldig verleend, billijke vergoeding toegekend.