Frauduleus handelen met retourgelden. Dringende reden. Ontslag op staande voet houdt stand.

Ontslag op staande voet chauffeur niet rechtsgeldig. In ontslagbrief aangehaalde gedragingen staan onvoldoende vast. Toewijzing billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Afwijzing aanvulling billijke vergoeding wegens strijd met goed werkgeverschap.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens drie waarschuwingen. Onvoldoende betwisting door werknemer die niet op de mondelinge behandeling is verschenen.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever moet niet aandringen op bezoek aan kantoor door zieke werkneemster.

Het ontslag op staande voet van een statutair bestuurder is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van onder werktijd online gokkende werknemer is rechtsgeldig gegeven. Werknemer was bekend met het computerbeleid en de sancties bij niet-naleving. Geen recht op financiële vergoedingen.

Ontslag op staande voet van (niet vervolgde of veroordeelde) werknemer met vermeende betrokkenheid bij roofoverval op boekhouder van werkgeefster houdt stand, mede vanwege zijn ontwijkende antwoorden en korte dienstverband. Geen ontslagvergoeding.

Werkgever heeft werkneemster ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het bezoeken van cliënten. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren over het niet bezoeken van cliënten door werkneemster.

Werkneemster is rechtsgeldig op staande voet ontslagen nadat zij zonder bericht niet op het werk is verschenen terwijl haar nadrukkelijk (en terecht) geen verlof was toegekend. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster wordt haar een gedeeltelijke transitievergoeding toegekend.

Terugvordering van loon na ontslag op staande voet en schadevergoeding wegens onterecht gebruik spaarpunten en niet afrekenen van artikelen van klant.