Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Het gestelde niet meewerken aan re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.

Werknemer die nog voor indiensttreding na kerstborrel op ongepaste wijze via sociale media contact zoekt met veel jongere collega, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Ontslag op staande voet te zwaar middel. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding van € 6.500 bruto.

Ontslag op staande voet van werknemer die € 100.000 naar zijn persoonlijke holding overmaakt en weigert het geld terug te storten, rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen; geen transitievergoeding.

IT-engineer rechtsgeldig op staande voet ontslagen na werkweigering, dreigende e-mails en (doorslaggevend) grootschalig IT‑misbruik (gebruik hackingtools, verbergen IP-locatie, verwijderen back-upsoftware en opslaan seksuele afbeeldingen op werklaptop).

Zonder aankondiging op vakantie gaan is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het had op de weg van werkgeefster gelegen om werkneemster te waarschuwen.

Niet-betaling van loon levert dringende reden op voor ontslag door werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar.

Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van de re-integratieverplichtingen houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op verzoek van de werknemer.

Verzoek om ontslag op staande voet te vernietigen is te laat ingediend. Het beroep op de redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Proceskostenveroordeling.

Ontslag op staande voet van zorgassistente in verpleegtehuis. Geregelde ongeoorloofde nachtelijke aanwezigheid tijdens de diensten van haar vriend, die op dezelfde afdeling werkzaam was.

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet-zaak. Werkgeefster krijgt de gelegenheid nader bewijs te leveren.