Arbeids- of stageovereenkomst? Diefstal van blikje frisdrank en twee broodjes bij Shell in bedrijfskleding werkgever zorgt voor rechtsgeldig ontslag op staande voet. Dringende reden is direct mondeling medegedeeld.

Rechtsverhouding tussen twee vakantieparkbeheerders en werkgever te kwalificeren als arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft niet voldaan aan aanzegverplichting en is aan beide werknemers aanzegvergoeding van € 5000 verschuldigd.

Tussen partijen is sprake van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Niet gebleken van ‘afgesproken’ arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als bedoeld in cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf. Overeengekomen salaris bedraagt € 3200 bruto per maand.

Hoger beroep van beschikking in incident (art. 223 Rv) betreffende loonvordering. Onvoldoende grond om vooruit te lopen op oordeel kantonrechter in bodemzaak, mede gelet op prognose dat nadere bewijslevering noodzakelijk is.

Kwalificatie van een overeenkomst in de beveiliging: opdrachtovereenkomst.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Avv-cao heeft geen nawerking. Nog geen eindbeschikking met veroordeling om vergoedingen te betalen, omdat het maandloon niet vaststaat.

Werknemer mocht de verklaringen van werkgeefster zo begrijpen dat de arbeidsovereenkomst zou worden voortgezet. Er wordt een billijke vergoeding van € 75.000 toegekend.

Werknemer heeft op eigen verzoek een arbeidsovereenkomst gesloten met een lokale dochteronderneming in de Verenigde Arabische Emiraten (VAE) van een Nederlandse onderneming. Daarbij was hij zich bewust van de gevolgen daarvan, namelijk het opgeven van de werknemersbescherming volgens het Nederlands recht. De omstandigheden na het aangaan van de arbeidsovereenkomst geven geen aanknopingspunten om te oordelen dat de Nederlandse onderneming (ook) werkgever is (geworden).

Werkgever is gebonden aan arbeidsovereenkomst die ingehuurde werker namens werkgever met werkneemster heeft gesloten. Eventuele vertegenwoordigingsonbevoegdheid dient voor rekening en risico van werkgever te blijven. Toewijzing loonvordering, met uitzondering van bonus.

Overeenkomst gekwalificeerd als overeenkomst van opdracht en niet als arbeidsovereenkomst. Klokkenluidersregeling kan werker niet baten, nu causaal verband tussen kritische (klokkenluiders)brief en opzegging overeenkomst van opdracht niet is komen vast te staan.