Loonvordering in kort geding wordt afgewezen. Werknemer met arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang heeft onvoldoende onderbouwd dat voor zijn arbeidsongeschiktheid een structurele arbeidsomvang is ontstaan.

Kantonrechter voornemens prejudiciële vraag aan Hoge Raad te stellen: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt – vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband? Partijen mogen zich daarover uitlaten.

Werknemer vordert achterstallig loon en de transitievergoeding. Loonstop terecht toegepast wegens niet meewerken aan re-integratieverplichtingen. Werkgeefster dient alsnog resterende transitievergoeding te betalen.

Ontbindingsverzoek werkgeefster toegewezen op de g-grond. Aan werkneemster wordt geen billijke vergoeding toegekend.

Werkgeefster heeft onterecht het loon van een zieke uitzendkracht die zonder toestemming naar het buitenland vertrok opgeschort, omdat zij hiervoor voorafgaand geen waarschuwing in de zin van artikel 7:629 lid 7 BW had gegeven.

Een nieuwe ziekmelding van een vlak daarvoor hersteld gemelde werkneemster maakt niet dat werkgever de arbeidsgeschiktheid van werkneemster opnieuw had moeten laten beoordelen door de bedrijfsarts. Het was aan werkneemster om een second opinion dan wel een deskundigenoordeel aan te vragen.

Kort geding. Werkneemster heeft de re-integratievoorschriften niet geschonden door niet akkoord te gaan met een gesprek zonder een mediator. De loonvordering van werkneemster wordt grotendeels toegewezen.

Loonstop tijdens ziekte blijft in stand. Werkneemster verscheen zonder deugdelijke grond niet op (re-integratie)gesprekken.

Loonstop houdt in kort geding stand. Vordering tot loondoorbetaling en verbod op verwerking van medische en persoonsgegevens afgewezen.

Loonvordering werknemer in kort geding afgewezen. Partijen verschillen van mening over interpretatie bepalingen over vast c.q. variabel loon in arbeidsovereenkomst.