Werkgeefster heeft re-integratieverplichtingen ernstig geschonden door permanente vervanger voor werkneemster in te schakelen en haar niet terug te laten keren in haar eigen functie ondanks volledige arbeidsgeschiktheid.

Tussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Alle beslissingen worden aangehouden in verband met hoger beroep.

Werknemer had geen recht op volledige loondoorbetaling. Gemeente Amsterdam mocht na één jaar ziekte 70% loon betalen, nu geen sprake was van situatieve arbeidsongeschiktheid.

Loon arbeidsongeschikte werkneemster terecht opgeschort. Werkneemster heeft geen goede onderbouwing gegeven waarom zij niet heeft gereageerd op verzoek werkgever en arbodienst om contact op te nemen.

Werkgever mocht het loon niet stopzetten wegens vermeende re-integratieweigering. Achterstallig loon over drie maanden moet alsnog worden betaald.

Kort geding. Loon zieke werkneemster berekend op jaargemiddelde omdat de laatste drie maanden niet representatief zijn. Verweer tegen verrekening door werkgeefster in bodemprocedure kansrijk.

Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Werknemer verdiende minder dan het minimumloon tijdens ziekte en minimumloon is niet vatbaar voor verrekening.

Opzegging met toestemming UVW is niet het gevolg van verwijtbaar handelen van RAI Amsterdam B.V. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst niet ondubbelzinnig opgezegd en werkgeefster evenmin. Omdat werknemer zijn opzegging niet tijdig vernietigde en onvoldoende aannemelijk maakte dat hij arbeidsongeschikt was, strandt zijn loonvordering en wordt een deskundigenverklaring verlangd.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Arbeidsovereenkomst in gelijktijdige procedure ontbonden op g-grond. Belang werkgever om werknemer niet toe te laten tot werkzaamheden weegt zwaarder dan belang werknemer, nu reden van verstoring is gelegen in gedrag en houding werknemer.