Assistent-bedrijfsleider kan niet verder re-integreren, nu werkgever contract met arbodienst heeft beëindigd. Werknemer verschijnt niet op gesprek met bedrijfsarts, waarna werkgever het loon staakt. Werknemer vordert uitbetaling van loon.

Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald, nu dit geen bedragen zijn die betrekking hebben op de bedongen arbeid, maar op het letsel dat werknemer heeft opgelopen.

Loonsanctie UWV aan werkgeefster creëert geen opzegverbod, maar verlengt opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster is niet meer arbeidsongeschikt; opzegverbod niet langer van kracht. Kantonrechter kon in ontbindingsprocedure aan beroep op opzegverbod voorbijgaan.

Werkgever heeft loonstop terecht doorgevoerd bij zieke werknemer die geen medewerking verleende aan (de start van) mediation.

Werkgeefster past onterecht loonstop in plaats van loonopschorting toe nu werkneemster niet fysiek is verschenen. Ook het niet meewerken aan mediaton is geen grond voor een loonstop. Alsnog loon verschuldigd na rapport bedrijfsarts.

Loonvordering van werknemer toegewezen. Beslissing over het betwiste deel van de loonvordering in verband met loon tijdens arbeidsongeschiktheid van werknemer, gebaseerd op de stelling dat zijn loon gedeeltelijk contant zou zijn betaald, wordt aangehouden.

Kort geding. Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte. Nulurencontract en uitleg cao.

Kort geding. Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op doorbetaling van 70% van de kwartaalbonus tijdens arbeidsongeschiktheid. De bonus is niet gekoppeld aan prestaties van Rebll Network B.V.

Variabel loon (provisie) tijdens ziekte. Werkgeefster dient basisloon van werknemer met 80% aan te vullen. De aanvulling moet representeren welk bedrag werknemer gemiddeld per maand als provisie genereerde.

Loonstop wegens weigering passende arbeid gedeeltelijk onterecht, nu discussie bestond over de vraag welke arbeid als passend te beschouwen is en werkgeefster niet het advies van de arbeidsdeskundige heeft afgewacht.