Werkgeefster laat zieke werknemers aan hun lot over en verzaakt re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek en verzoek om billijke vergoeding toegewezen.

Kort geding. Een zieke werkneemster is ten onrechte een loonstop opgelegd; zij vordert (achterstallig) loon.

Brombee B.V. in kort geding veroordeeld tot loondoorbetaling en nakoming re-integratieverplichtingen jegens zieke werkneemster.

Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft als spin in het web van frauduleuze handelingen, in de vorm van spookfacturen, ten nadele van Kwadrant een aanzienlijk bedrag aan zorggeld onttrokken.

De loonstop is deels terecht opgelegd, omdat werknemer niet voldeed aan zijn re-integratieverplichtingen.

Meerdere entiteiten van de onderneming zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de wanbetaling tijdens de ziekteperiode van werknemer, nu de onderneming onduidelijkheid heeft laten bestaan over de entiteit die als werkgever optreedt.

Er is sprake van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (art. 7:629 BW), zodat werknemer slechts recht heeft op 70% loon en niet op volledig salaris, terwijl overige loonvorderingen grotendeels worden afgewezen.

Drechterland B.V. verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer geen werkzaamheden verricht terwijl het UWV heeft geoordeeld dat hij niet arbeidsongeschikt is. Ontbindingsverzoek ook in hoger beroep afgewezen omdat werknemer wel degelijk arbeidsongeschikt is.

Werknemer stelt schade te hebben geleden wegens ontbreken WIA-excedentverzekering. Werkgever en werknemer willen dat ‘onderste steen boven komt’. Werkgever zal bij akte relevante stukken in het geding brengen, waarop werknemer bij antwoordakte kan reageren. Beslissing aangehouden.

Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl zij zich enkele dagen eerder had ziekgemeld. Werkgever kan niet aantonen dat uitzendkracht arbeidsgeschikt was. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Geen loonbetaling, want geen verklaring ex artikel 7:629a BW.