Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Het gestelde niet meewerken aan re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.

Loonvordering van zieke werkneemster die in het restaurant van haar ouders werkte, wordt in kort geding deels toegewezen. Ten aanzien van de urenomvang en de aard van de werkzaamheden is nader onderzoek nodig.

Croissanterie de Snor mocht de arbeidsomvang van werkneemster aanpassen. Zij heeft geen recht op loon over 30 uur en ook niet op een billijke vergoeding bij het einde van het contract.

Uitleg ABU-cao ten aanzien van loondoorbetaling bij ziekte wanneer er sprake is van structureel overwerk en meeruren.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering: werknemer heeft geen objectieve medische gegevens overgelegd waaruit gebleken is dat zijn gedrag te wijten is aan zijn medische toestand.

Regresvordering na burenruzie faalt – arbeidsongeschiktheid voor directeursfunctie niet bewezen en het door verzekeraar uitgekeerde bedrag overtreft de betaalde nettoloonsom.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond vanwege verstoorde arbeidsrelatie tussen werkneemster en de vestigingsmanager van ImmunoPrecise Antibodies (Europe) B.V.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding van € 186.000.

Nuala Consluting AG weigert drie vonnissen tot loonbetaling uit te voeren en handelt ernstig verwijtbaar jegens arbeidsongeschikte werknemer. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding.

Werkgeefster heeft terecht het loon van een werknemer die zonder deugdelijke grond passende arbeid weigerde stopgezet. Er komt groot gewicht toe aan wat de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige hebben geadviseerd.