Payrollwerkgever en materiële werkgever op grond van de cao hoofdelijk veroordeeld tot nabetaling van niet verjaarde vakantiedagen, feestdagen en taakuren van tennislerares nu er geen sprake is van all-in loon.

Tweede loonverlaging op grond van addendum en loonopschorting in verband met het niet tijdig inleveren van de bedrijfsauto tijdens ziekte ten onrechte toegepast.

Loongeschil: de kantonrechter heeft behoefte aan nadere inlichtingen en bepaalt daarom dat een mondelinge behandeling gehouden zal worden.

Werkneemster verzoekt achterstallig loon en beroept zich op artikel 7:610b BW. Het verzoek van werkneemster wordt afgewezen.

Vordering werkgeefster in verband met restantschuld werknemer op € 6 aan lunchkosten na grotendeels afgewezen. Door werknemer gevorderde vakantiebijslag en vakantie-uren toegewezen.

Loonvorderdering in kort geding. Verstek. Vordering wordt tegen twee partijen toegewezen omdat onduidelijk is wie de werkgever is.

Werkgever veroordeeld tot betaling van onder meer transitievergoeding, achterstallig loon en vakantietoeslag.

Loonvordering. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat een deel van het loon contant is betaald.

Werkgeefster is niet geslaagd in haar bewijs dat zij werknemer op staande voet heeft ontslagen. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen.

Werkgever moet achterstallig loon, vakantiegeld, transitievergoeding en wettelijke boete betalen aan verkeersregelaar na voortijdig ontslag.