Klachtplicht (art. 6:89 BW) is van toepassing op loonvorderingen. Aard en inhoud van de rechtsverhouding en aard en inhoud van de prestatie behoren tot de omstandigheden die van belang zijn bij de beoordeling of de schuldeiser aan zijn klachtplicht heeft voldaan.

Klachtplicht (art. 6:89 BW) is van toepassing op loonvorderingen. Aard en inhoud van de rechtsverhouding en aard en inhoud van de prestatie behoren tot de omstandigheden die van belang zijn bij de beoordeling of de schuldeiser aan zijn klachtplicht heeft voldaan.

Is het tussen partijen geldende nevenwerkzaamhedenbeding nietig of ongeldig?

Ontslag rechterlijk ambtenaar vanwege arbeidsongeschiktheid (artikel 46i lid 1 Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren).

Krijgsmachtimam heeft recht op materiële en immateriële schadevergoeding vanwege onrechtmatig handelen van werkgeefster door onder meer geen hoor en wederhoor toe te passen in de besluitvorming rond zijn ontslag.

Werknemer die melding maakt van belangenverstrengeling binnen organisatie werkgever, maakt terecht aanspraak op klokkenluidersbescherming. Werkgever in kort geding veroordeeld de op non-actiefstelling ongedaan te maken en de officiële waarschuwing in te trekken.

Werker heeft niet in strijd met de algemene voorwaarden van NFZ werkzaamheden verricht ten behoeve van een ander bedrijf. Daarnaast heeft NFZ ten onrechte een bemiddelingstoeslag ingehouden op grond van artikel 3 dan wel 9 Waadi.

Werknemer stelt dat werkgever te laat is met betaling overeengekomen vergoeding in vaststellingsovereenkomst, zodat hij aanspraak maakt op contractuele boete. Verzoek afgewezen omdat wel op tijd is betaald.

Werkgeefster heeft detacheringsovereenkomst met werknemer ten onrechte vernietigd op grond van dwaling wegens het verzwijgen van zijn medische situatie. Bedrijf dat bij de totstandkoming van de detacheringsovereenkomst betrokken was, tevens voormalig werkgever van werknemer en gevolmachtigde van werkgeefster, was namelijk wel op de hoogte van de medische situatie.

Werkgever legt twee keer conservatoir (bewijs)beslag ten laste van oud-werknemer en diens nieuwe werkgever in verband met verwijt dat hij relatiebeding in vso heeft overtreden.