Werknemer vordert in kort geding – vooruitlopend op verzoekschrift ter vernietiging opzegging – onder meer een voorschot op een bonus en het gebruik van zijn voormalige leaseauto, bedrijfstelefoon en bedrijfslaptop. De vorderingen worden afgewezen.

Werkgever verzweeg pensioenwijziging, maar werkneemster ontvangt lang niet wat zij verzocht: kans op deelname halverwege geknipt op 50% - slechts € 5.000 van de gevorderde € 72.766 toegewezen.

Niet kan worden vastgesteld dat aandeelhouders als aandeelhouder onrechtmatig hebben gehandeld tegenover werkneemster door het bedrijf te verhuizen naar een adres met garageboxen en/of geld te betalen op een Litouwse rekening.

Toewijzing vordering wedertewerkstelling HR-manager: weigering reflectie op HR-rapport (ter verbetering slagkracht HR-afdeling) onvoldoende grond voor op non-actiefstelling.

Omdat niet is bewezen dat werknemer een arbeidsovereenkomst met B.V. heeft ondertekend en hij dus niet bij B.V. in dienst was, wordt hij niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoeken tegen B.V.

Vordering achterstallig loon toegewezen. Discussie over urenregistratie en verrekening min-uren.

De voorzieningenrechter wijst inzageverzoek af wegens gebrek aan spoedeisend belang, maar laat het bewijsbeslag in stand en schorst het concurrentie- en relatiebeding van werknemer niet omdat daarvoor nadere bewijslevering nodig is.

Schorsing van ambtenaar na melding ongewenst gedrag ten opzichte van collega’s in kort geding opgeheven.

Omdat de vordering betrekking heeft op een tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst, verwijst de kamer voor andere zaken dan kantonzaken van deze rechtbank de zaak naar de kantonrechter.

De kantonrechter wijst de vorderingen van werkneemster af omdat zij, acht maanden na het einde van haar arbeidsovereenkomst, geen spoedeisend belang meer heeft.