Verstekvonnis. Loonvordering wegens achterstallig salaris is niet onrechtmatig of ongegrond.

Loonvordering in kort geding toegewezen. Aan de arbeidsovereenkomst is geen rechtsgeldig einde gekomen zodat de loonbetalingsverplichting van werkgever doorloopt.

Gemachtigde wordt niet geweigerd ondanks laakbaar nalaten rond e-mail aan getuige: werknemer oefende ongepaste druk uit op een nog te horen getuige, maar dit levert geen ernstige bezwaren op als bedoeld in artikel 81 Rv.

Tussenvonnis: geschil over reiskostenvergoeding, tankpas, vakantietoeslag en openstaande vakantie-uren. Onderbewindstelling.

Werknemer moet voor de toepassing van artikel 8 Waadi terecht worden vergeleken met de functie van senior operational technician in salarisschaal 7 van de NAM-cao, terwijl nadere informatie nodig is om zijn schaalpositie vast te stellen.

Heeft detacheringsbureau recht op vergoeding als een bedrijf een werknemer aantrekt die eerder door het detacheringsbureau voor een andere functie was aangedragen?

Klachtplicht: niet tijdig geklaagd. Werknemer vordert betaling van gewerkte, maar niet betaalde overuren. Na cassatie en verwijzing oordeelt het Hof Den Haag tot afwijzing.

Klachtplicht: niet tijdig geklaagd. Werknemer vordert betaling van gewerkte, maar niet betaalde overuren. Na cassatie en verwijzing oordeelt het Hof Den Haag tot afwijzing.

Het kwartier dat de uitzendkracht vóór de aanvang van zijn dienstrooster aanwezig moest zijn, kwalificeert als arbeidstijd.

Het kwartier dat de uitzendkracht vóór de aanvang van zijn dienstrooster aanwezig moest zijn, kwalificeert als arbeidstijd.