Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig buitengerechtelijk ontbonden op grond van dwaling/bedrog.

Echtheid van een door werknemer gezette handtekening onder een vaststellingsovereenkomst, ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan niet worden vastgesteld en behoeft nader onderzoek waarvoor dit kort geding zich niet leent.

Quintall mocht werknemer niet uitsluiten van werk vanwege weigering om een gesprek in bijzijn van advocaten te voeren.

Kort geding. Verrichten van saleswerkzaamheden vanuit Spanje (op afstand). Loonvordering en wedertewerkstelling na werkweigering.

Geschil of werkneemster na mededeling van werkgever bij sollicitatieprocedure recht heeft op loon alsof ingeschaald in FWG 55 als anderen ook naar die schaal gaan.

Geschil ontstaan over de uitleg van een in de harmonisatieregeling opgenomen recht op frequentietoeslag van radiotherapeuten werkzaam in ziekenhuis. Procedure ex artikel 96 Rv.

Twee leerkrachten basisschool moeten weer worden toegelaten tot werkzaamheden op eigen groep. Overplaatsingsbesluiten zijn door school ingetrokken; mediation niet langer de weg naar herstel. Logisch vervolg op intrekking besluiten is hervatting van eigen werkzaamheden.

Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van eenmalige succesbonus aan inmiddels uit dienst getreden werkneemster door onvoorwaardelijk en ondubbelzinnig gedane toezegging daarvan bij closing van transactie (die plaatsvond na uitdiensttreding van werkneemster).

Regeling ‘Beleid plaatsing en herplaatsing ten gevolge van de fusie’. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkneemster met een beroep op vertrekpremie.

Loondoorbetaling gestaakt wegens werkweigering. Vordering werkneemster afgewezen omdat onvoldoende aannemelijk is dat zij was vrijgesteld van het verrichten van haar werkzaamheden. Echtscheidingsconvenant. Rechtsverwerking.