Werknemer vordert schadevergoeding van werkgever wegens een val van een trap tijdens werkzaamheden, maar de rechter oordeelt dat dit een alledaags risico betreft waarvoor werkgever niet aansprakelijk is.

Aannemer aansprakelijk voor letsel dat schilder heeft opgelopen toen hij - zonder daartoe gegeven opdracht en wetende dat sprake was van houtrot - via een ladder naar het balkon van een woning is geklommen en naar beneden is gevallen.

Werkgever niet aansprakelijk voor ongeval van werkneemster. De zorgplicht is niet geschonden omdat sprake was van een alledaags ongeval.

Werkgeversaansprakelijkheid. Zowel hoofdaannemer als opdrachtgever is de op hem rustende zorgplicht jegens zzp’er niet nagekomen. De onderlinge verdeling bepaalt de rechter op 10% voor opdrachtgever en 90% voor hoofdaannemer.

Werkgeversaansprakelijkheid. De rechtbank bepaalt dat van dit tussenvonnis hoger beroep kan worden ingesteld voordat het eindvonnis is gewezen.

Werkgeefster heeft niet aan haar zorgplicht voldaan. Zelfs als moet worden aangenomen dat die getroffen veiligheidsmaatregelen als zodanig toereikend zijn (hetgeen niet vaststaat), is in het specifieke geval van werknemer onvoldoende aangedrongen en toegezien op de naleving ervan.

Zzp’er is een bedrijfsongeval overkomen. Sprake van schending zorgplicht. Het hof acht een verdeling van de schade over onderaannemer (voor wie zzp’er in opdracht aan het werk was) en hoofdaannemer van het bouwproject van 10-90% gepast.

Werknemer meent schade te hebben geleden als gevolg van een bedrijfsongeval. Gedaagden zijn niet geslaagd in het leveren van bewijs dat zij aan de zorgplicht hebben voldaan. Partijen stellen vorderingen tot vrijwaring in.

De werkzaamheden noch de situatie in de productiehal waren naar hun aard gevaarlijk. De enkele permanente aanwezigheid van een pallet op de grond in de buurt van de productielijn is geen gevaarvormende omstandigheid. Geen schending zorgplicht.

Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met haar eigen veiligheidsvoorschriften om de toegang/het looppad naar de werkplek vrij te houden en daarmee in strijd gehandeld met haar zorgplicht.