Kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentie- en/of relatiebeding, omdat die bedingen niet (geldig) lijken te zijn overeengekomen.

Geen onrechtmatige concurrentie (Boogaard/Vesta). Van substantiële terugval in omzet van werkgever of overlopen van klanten naar bv van werknemers als gevolg van beconcurreren door werknemers, is niet gebleken. Vooralsnog ook geen aanwijzingen dat dit staat te gebeuren.

Concurrentiebeding blijft in stand: werknemer mag niet in dienst treden bij Friese concurrent, omdat functie niet ingrijpend is gewijzigd en belangen werkgever zwaarder wegen.

Vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig vernietigd wegens misbruik van omstandigheden; boetevorderingen stranden, maar concurrentiebeding blijft wel van kracht.

Vorderingen Beter Horen in kort geding toegewezen. Belangen Beter Horen bij instandhouding concurrentiebeding wegen zwaarder dan belangen audicien.

Afwijzing vorderingen tot nakoming concurrentie- en relatiebeding. Niet aannemelijk dat werknemer gemaakte afspraken zo moest opvatten dat hij wel in dienst mocht treden van, maar geen vennoot mocht worden in recruitmentbedrijf dat zich (mede) richt op procesindustrie.

Concurrentiebeding blijft in stand: onvoldoende aannemelijk dat werknemer onbillijk wordt benadeeld en werkgever heeft zwaarwegend belang bij bescherming van zijn bedrijfsdebiet.

Boekingskantoor voor artiesten heeft zwaarwegend belang bij handhaving concurrentiebeding senior agent. Werknemer had bijzondere en vertrouwelijke positie. Relatiebeding in eerste aanleg terecht beperkt in duur (van 24 naar 12 maanden). Handhaving relatiebeding gerechtvaardigd.

Schending van goed werkgeverschap door onder voorgewende redenen terug te komen op verlenging van de arbeidsovereenkomst, terwijl werkneemster zich in een kwetsbare positie bevond. Toekenning immateriële schadevergoeding van € 5.000.

Opschorting concurrentiebeding van 3,5 jaar in dienst zijnde senior developer; salarisstijging van 37% en betere doorgroeimogelijkheden wegen zwaarder dan onvoldoende onderbouwd belang werkgever. Relatiebeding blijft in stand.