UWV heeft bij WIA-beoordeling onvoldoende rekening gehouden met beperkingen werkneemster als gevolg van ME/CVS. Besluit tot afwijzing WGA-uitkering heeft motiveringsgebrek; UWV wordt opgedragen dit gebrek te herstellen.

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege het onderhouden van een niet-professionele relatie met een bewoonster van de IND-leefafdeling.

Ontslag op staande voet van onder bewind gestelde werknemer vanwege zijn onjuiste urenregistratie houdt geen stand vanwege de geringe omvang van de onjuiste urenregistratie en gelet op de persoonlijke omstandigheden van werknemer.

Beveiliger is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst in plaats van een overeenkomst van opdracht.

Is sprake van een besluit van werkgeefster om de pensioenen van de inactieven van voor 1 januari 2017 niet te indexeren en is voor dat besluit instemming van de OR vereist?

Werknemer vordert in kort geding betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren. Verrekening IVA-uitkering met het loon.

Gepensioneerde werknemer krijgt bewijsopdracht voor zijn stelling dat hij vanaf juni 2020 fulltime voor werkgever heeft gewerkt en dat twee bedrijfsongevallen hebben plaatsgevonden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die langer dan twee jaar ziek is. Werkgever moet restant transitievergoeding betalen, berekend tot de datum einde arbeidsovereenkomst en dus niet slechts tot moment van twee jaar ziekte.

Einduitspraak na opgevraagde informatie in verband met het herplaatsingsvereiste bij ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. In dit geval heeft werkneemster een zeer kleine kans gemist en dat rechtvaardigt een billijke vergoeding van € 5.000.

Geen sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden. Arbeidsovereenkomst liep door tot 1 april 2025 en werknemer behoudt recht op loon over de maand maart.