Quintall mocht werknemer niet uitsluiten van werk vanwege weigering om een gesprek in bijzijn van advocaten te voeren.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Werknemer weigerde medewerking aan verbetertraject.

Ontslag op staande voet wegens vermeende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte is onterecht. Werkgeefster levert onvoldoende bewijs en werkneemster ontvangt een billijke vergoeding.

Werkneemster heeft zich grensoverschrijdend en onacceptabel gedragen. Zij had echter de mogelijkheid moeten krijgen om dat gedrag aan te passen, al dan niet met een verbetertraject. Dat is niet gebeurd. Ontbindingsverzoek afgewezen.

Door geen instructies te geven over de wijze waarop markiezen moesten worden verplaatst heeft werkgeefster onvoldoende invulling gegeven aan de op haar als werkgeefster rustende zorgplicht.

Werknemer is slechts aansprakelijk voor de schade als gevolg van een aanrijding met de bedrijfsauto als is voldaan aan de voorwaarden van artikel 7:661 BW. Daar is in dit geval geen sprake van.

Kort geding. Verrekening resterend loon. Werknemer dient de gefixeerde schadevergoeding te betalen vanwege het niet in acht nemen van de opzegtermijn. Veroordeling tot betaling van de wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten en tot afgifte van een getuigschrift.

Partijen hebben tijdens het sollicitatietraject nog geen overeenstemming bereikt over een arbeidsovereenkomst. X heeft er ook niet gerechtvaardigd op mogen vertrouwen dat dat alsnog zou gebeuren. Geen sprake van onrechtmatig afbreken onderhandelingen.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer betwist verstoring niet; arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Werknemer heeft aanspraak op beëindigingsvergoeding van € 25.000 bruto (inclusief transitievergoeding).

Ontbinding arbeidsovereenkomst schooldirectrice vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever veroordeeld tot betaling van € 102.338,30 bruto aan redelijke beëindigingsvergoeding (inclusief transitievergoeding).