Beëindigingsovereenkomsten vernietigd op grond van dwaling omdat Happy Smile General Trading B.V. werknemers onjuist heeft ingelicht. Happy Smile krijgt een bewijsopdracht ten aanzien van de afspraken over het loon.

Verzoek werkneemster Gemeente Amsterdam tot herstel arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid toegewezen, de Gemeente heeft zich onvoldoende ingespannen voor herplaatsing.

Ontbinding op verzoek van de werkneemster. Aan werkneemster komt geen transitievergoeding en/of billijke vergoeding toe omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Verzoek om vernietiging van de opzegging tijdens de proeftijd omdat deze is gegeven voordat de arbeidsovereenkomst is aangevangen.

Kort geding. ABU-Cao voor Uitzendkrachten. Tussen partijen is in geschil of het fase A-contract is overgegaan naar een fase B-contract.

Na ziekmelding en detentie niet voldaan aan de oproep van werkgever om in gesprek te gaan. Ontslag op staande voet houdt stand.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen na mislukte persoonlijke relatie tussen algemeen directeur en bestuurder.

Persoonlijke omstandigheden rechtvaardigen toekenning transitievergoeding ondanks ernstig verwijtbaar handelen werkneemster.

Overname van de klantenportefeuille en de indiensttreding van een beperkt aantal werknemers bij verkrijger, onvoldoende voor kwalificatie overgang van onderneming.

Uitlating ter zitting "door alle emotie wil ik eigenlijk toch niet meer bij Fooditive werken" kan niet leiden tot verlies loonaanspraak artikel 7:628 BW.