Concurrentiebeding van twee jaar houdt geen stand. Werkgever toont onvoldoende aan dat overstap naar concurrent zijn bedrijfsdebiet schaadt.

Structurele afwijking van contractuele arbeidsomvang leidt bij ziekte tot loondoorbetaling op basis van gemiddeld gewerkte uren volgens NBBU-cao.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder transitievergoeding voor KLM-medewerker die door schending van de gedragsregels zo’n 1000 liter brandstof heeft gelekt bij het tanken van een vliegtuig.

De kantonrechter is van oordeel dat van verjaring geen sprake is, nu in 2021 door een arts het verband is gelegd tussen de klachten van verzoeker en zijn werkomstandigheden. Verzoeker heeft verweerder op 22 maart 2024 aansprakelijk gesteld. Op dat moment was zijn vordering nog niet verjaard.

(Loon)vordering werkneemster deels niet spoedeisend en niet geschikt voor kort geding, ook zijn de vorderingen onvoldoende gespecificeerd naar de twee gedaagden.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen Van Lanschot Kempen N.V. Geen sprake van schending van de Wet bescherming klokkenluiders.

Ontslag op staande voet vanwege uploaden naar privéschijf van duizenden bestanden rechtsgeldig. Werkgever dient de eerder gesloten beëindigingsovereenkomst behoudens ten aanzien van de transitievergoeding na te komen.

Ontslag op staande voet na niet nakomen re-integratieverplichtingen, mede gelet op gevolgen voor uitkeringen, is een te zwaar middel. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek SMK Logistics B.V. afgewezen.

Opzegging werkgeefster – exploitante restaurant – nadat werknemer afwezig blijft na vermeend misbruik dochter van werknemer door medewerker werkgeefster vernietigd, er is geen sprake van een rechtsgeldige opzegging door werknemer.

Het hof kent werkneemster een billijke vergoeding van ca. € 778.000 toe in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Werkgeefster heeft aangestuurd op het einde van het dienstverband.