Tussenvonnis. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst. Vastklikregeling niet nageleefd. Beroep op klachtplicht slaagt niet.

Is er sprake van een opzegverbod wegens OR-lidmaatschap en/of arbeidsongeschiktheid en is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever? Bekrachtiging beschikking kantonrechter.

Na wijziging van eis vordert werknemer veroordeling van werkgever tot betaling van buitengerechtelijke kosten, wettelijke verhoging en proceskosten.

Chane Terminal Botlek B.V. veroordeelt tot betaling dwangsom vanwege nalaten rectificatie. Geen dwangsommen verbeurd in verband met wedertewerkstelling.

Werknemer Connexxion Openbaar Vervoer N.V. dient studiekosten voor opleiding buschauffeur terug te betalen; het betreft een startkwalificatie die werknemer heeft behaald voorafgaand aan het verrichten van de werkzaamheden.

Werkgeefster heeft terecht een loonstop opgelegd, omdat werknemer onvoldoende meewerkte aan zijn re-integratie door niet te verschijnen op de gesprekken van de geadviseerde stepped-mediation.

Opgelegde loonopschorting bij zieke werkneemster is onterecht nu de schriftelijke aankondiging hiervan onduidelijk is.

Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door druk uit te oefenen op zieke werknemer, hem ten onrechte een loonstop op te leggen en een ontbindingsprocedure te starten. Toch geen billijke vergoeding, omdat het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid niet is veroorzaakt door de situatie op het werk.

Directeur maakt eigen achterstallig salaris van ruim € 48.000 aan zichzelf over, zonder overleg met werkgever. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Directeur hoeft bedrag niet terug te betalen.

Terechte loonstop na weigering arbeidsongeschikte werknemer om met werkgever in gesprek te gaan. Uit stukken bedrijfsarts kan niet worden afgeleid dat werknemer medisch gezien niet in staat was naar kantoor te komen voor gesprek.