De Staat komt in hoger beroep op tegen toekenning transitievergoeding aan penitentiair inrichtingswerker.

Onder specifieke omstandigheden is inperking van onbeperkte opeenstapeling van vakantieverlof (met ziekteverlof) mogelijk.

Werknemer is tot twee keer toe een arbeidsongeval overkomen. Werkgeefster erkent aansprakelijkheid voor ongevallen, maar betwist schade, nu volgens haar al eerder sprake was van beperkingen. Kantonrechter beveelt onderzoek en benoemt deskundige.

Arbeidsovereenkomst vakgroepcoördinator ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft in strijd met gedragscode en eerdere toezegging intieme relatie met collega niet (tijdig) gemeld. Toekenning transitievergoeding en aanvullende uitkering op grond van cao SGO.

Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij te weinig loon van werkgeefster heeft ontvangen.

Het is niet gesteld of gebleken dat werkgeefster direct na het ongeval een onderzoek heeft gedaan naar de toedracht daarvan. Dat had wel van haar verwacht mogen worden.

Werkneemster moet erop kunnen vertrouwen dat een gunstig oordeel van de werkgever over haar functioneren, niet in de periode daarna achteloos of zelfs tegen beter weten in aan de kant wordt geschoven.

Arbeidsmigranten die via een uitzendbureau werkzaam waren bij werkgever hebben recht op nabetaling van loon. Inlener hoofdelijk aansprakelijk voor niet (volledig) betaalde loonvorderingen.

Filiaalmanager die structureel afwezig is tijdens overeengekomen werktijden en deze uren toch als gewerkt registreert, handelt ernstig verwijtbaar en wordt op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Wel heeft werkgever voldoende aangetoond dat werknemer via het personeelsbestelsysteem goedkope producten heeft besteld, terwijl aan hem andere, veel duurdere, artikelen werden geleverd. Dringende reden en ernstig verwijtbaar.