Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgeefster wist al (veel) langer dat werknemer Apk-keuringen verrichtte en auto’s afmeldde. Geen billijke vergoeding toegekend.

Kort geding. Arbeidsomvang bij arbeidsongeschiktheid. Op grond van de Cao voor Uitzendkrachten van de ABU wordt gekeken naar de verloonde uren in de dertien weken voorafgaand aan de ziekmelding. Loonvordering gedeeltelijk toegewezen.

Geen recht op loonsverhoging, omdat niet is komen vast te staan dat werkgever en werknemer daarover overeenstemming hebben bereikt.

Ontbinding op de g-grond wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De nieuwe bonusregeling is rechtsgeldig en de gemiddelde bonus moet tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid worden doorbetaald.

Werkgever mag de kosten van een rechercheonderzoek verhalen op een zieke werknemer die verzweeg dat hij elders werkzaamheden verrichtte, maar kan het tijdens ziekte doorbetaalde loon niet terugvorderen.

Arbeidsovereenkomst van wetenschappelijk directeur van wetenschappelijk bureau van politieke partij wordt ontbonden op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na afwijzing reorganisatieontslag door UWV.

Anonieme meldingen over grensoverschrijdend gedrag van een directeur-bestuurder van een stichting. In kort geding verzoekt de directeur stopzetting persoonsgericht onderzoek.

Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Werkneemsters zijn ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en wordt veroordeeld tot betaling van verschillende vergoedingen. Verstek.

Voormalig uitzendkracht verzoekt na afloop van de arbeidsovereenkomst betaling van een transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.