Ontslag op staande voet wegens vreemd gedrag van werknemer houdt geen stand. Het verzoek tot billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat werknemer door zijn vreemde gedrag volgens de kantonrechter wel ook zelf heeft bijgedragen aan de beëindiging van het dienstverband.

Conflict over kantoorbezoek, urenregistratie en aansturing escaleert na het overlijden van de moeder van werkneemster – ontbinding blijft echter uit, omdat de arbeidsongeschiktheid medisch en rouwgerelateerd was en werkgever onvoldoende aan herplaatsing heeft gedaan.

Verzoeker is nadat hij na een bedrijfsuitje naar huis fietste, geraakt door een dalende slagboom en heeft daardoor ernstig letsel opgelopen. De gemeente is hiervoor aansprakelijk.

Nu niet is komen vast te staan dat werkneemster schade heeft geleden in de uitoefening van haar werkzaamheden, faalt het beroep op artikel 7:658 BW en wordt de verzochte verklaring voor recht afgewezen.

Australische rugbyspelers die 20 uur per week als speler/trainer werkten voor een Nederlandse club, krijgen achterstallig loon toegewezen omdat de afspraak om tijdelijk met de helft van het loon genoegen te nemen, in strijd was met het wettelijk minimumloon.

Ontbinding op g-grond afgewezen. Werkgeefster heeft de norm van goed werkgeverschap ernstig geschonden door op basis van ondeugdelijk onderzoek aan te sturen op ontslag. Een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met enerzijds ondergeschikte managers en anderzijds de RvB-voorzitter kan niet worden vastgesteld.

Transitievergoeding toegewezen nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege is geëindigd. Werkgever moet bovendien achterstallig loon betalen, omdat werknemer toen conform afspraak (geboorte)verlof en vakantie opnam.

Werknemer, tevens bestuurder, wordt in de gelegenheid gesteld het vermoeden te ontzenuwen dat hij onrechtmatig heeft gehandeld door met gebruik van valse facturen en buitenlandse entiteiten geld te onttrekken aan de onderneming en daar persoonlijk van te profiteren.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. De gestelde dringende redenen zijn deels niet dringend, deels onvoldoende onderbouwd en deels niet (tijdig) meegedeeld.

Langdurige ongeoorloofde afwezigheid werkneemster met psychische beperkingen levert verwijtbaar, maar geen ernstig verwijtbaar handelen op