Uitzendkracht vordert een billijke vergoeding wegens vermeende benadeling als klokkenluider.

Gaat de arbeidsovereenkomst wegens overgang van onderneming mee over naar de nieuwe eigenaar? Kort geding.

Werkneemster vordert betaling van het loon na hersteldmelding en beschikbaarstelling voor werk.

Vordering VCT Holding B.V. op werknemer die concurrentiebeding zou hebben overtreden afgewezen; één dienstverband betrof geen concurrent en een ander dienstverband is aangevangen na het verstrijken van het beding.

Functiewijziging van monteur naar projectleider doet concurrentiebeding zijn gelding verliezen: schriftelijke herbevestiging zonder aandacht voor gewijzigde functie is ontoereikend.

Stichting Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis wordt veroordeeld tot betaling van onder meer een billijke vergoeding van € 50.000; de kantonrechter oordeelt dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door over een langere periode een te hoge werkdruk toe te laten en de re-integratie te bemoeilijken.

Herinschalingssysteem dat tijdvakken voor 18e levensjaar voor de helft toerekent, is niet in strijd met WGBL.

De mededeling van de bedrijfsbeëindiging leidt niet automatisch tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met de nog in dienst zijnde werknemer(s). Niet gebleken is dat een ontslagvergunning is aangevraagd.

Het is aannemelijk dat werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst werkte, zodat werkgever het loon tijdens zijn arbeidsongeschiktheid had moeten doorbetalen.

Het ontslag van de bestuurder is rechtsgeldig, omdat Hot Networkz 3.0 de wettelijke en procedurele regels heeft gevolgd.