De vordering van werkneemster tot betaling van het volledige salaris (100%) in het tweede ziektejaar wordt afgewezen, omdat de cao-bepalingen met betrekking tot salaris tijdens ziekte niet op haar van toepassing zijn.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Op het geschil moet niet het Deense recht (gekozen recht) worden toegepast, maar het Nederlandse recht (objectief toepasselijke dwingende recht), omdat het Nederlandse ontslagrecht de werknemer meer bescherming biedt.

Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door zieke werkneemster geen parkeervergunning te verstrekken in de periode dat re-integratie niet mogelijk was.

Werkgeefster heeft in strijd met artikel 3.1 lid 2 Cao PO gehandeld door nog een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden. Het rechtsgevolg hiervan is dat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond nadat werknemer beëindigingsovereenkomst ontbindt.

Overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Achterstallig loon wordt gematigd.

Loonvordering afgewezen. Werkneemster heeft de door werkgever aangeboden diensten op een andere afdeling ten onrechte geweigerd, zodat het niet werken in redelijkheid voor haar eigen rekening komt.

Ontbindingsverzoek op basis van de h-grond voor een ‘bankzitter’ afgewezen omdat er van werkgever meer verwacht had mogen worden om werknemer te herplaatsen.

Het meenemen van een tas met waardevolle inhoud van de werkplek en het vervolgens niet naleven van de geldende regels vormde een dringende reden voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet.

In kort geding is de vraag aan de orde of er sprake is van overgang van onderneming.