Werkgever moet € 160.000 billijke vergoeding betalen aan werknemer die na (klokkenluiders)melding over mogelijke financiële misstand te maken kreeg met beëindigingsvoorstel en stopgezette toeslag.

Kort geding. Werkgeefster dient het achterstallige loon van zieke werknemer te betalen.

Werkgever die werkneemster in proeftijd na ingeroosterde diensten onbetaald laat, moet alsnog loon, vakantiegeld en vakantiedagen betalen: training, inwerken en eerder naar huis sturen doen aan het loonrecht niet af.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Voldoende is gebleken dat partijen pogingen hebben gedaan om dit probleem op te lossen, maar dat dit niet het gewenste resultaat heeft opgeleverd.

Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 750.000 toegekend, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Werknemer heeft werkgeefster voor een voldongen feit gesteld door eenzijdig en zonder instemming van werkgeefster te bepalen dat hij zijn werkzaamheden permanent vanuit Spanje kon verrichten, en heeft niet gebruik gemaakt van de meermalen geboden gelegenheid om de werkzaamheden weer vanuit Nederland te komen verrichten. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen wegens het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen.

Ontslag op staande voet wegens onjuiste urenregistratie niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat werknemer eerder is aangesproken op het juist registreren van zijn uren.

Eenzijdige wijziging werkplek 600 km is substantiële wijziging essentiële arbeidsvoorwaarde: collectief ontslag.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer in leidinggevende positie. Werknemer heeft ondergeschikte gepest met eetstoornis en andere ondergeschikte op seksueel suggestieve manier benaderd met een banaan.