Ontbinding op de h-grond wegens langdurige detentie. Geen transitievergoeding door ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontruiming dienstwoning.

Geen billijke vergoeding of transitievergoeding bij ontbinding op verzoek van de werknemer, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Ziekmelding vlak voor de BAVA staat een ontslag van een statutair bestuurder niet in de weg. De bestuurder is voldoende in de gelegenheid gesteld haar raadgevende stem uit te brengen en van een voldongen feit is geen sprake.

Aan de eis van onverwijldheid is niet voldaan omdat werkgeefster te laat een onderzoek instelt en dit bovendien niet voortvarend uitvoert. Het ontslag op staande voet houdt daarom geen stand.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werkneemster met wie de samenwerking moeizaam bleef verlopen. Voldragen d-grond en voldoende herplaatsingsinspanningen.

Kort geding. Tandarts- en orthodontiepraktijk laat na werkneemster na ziekmelding te (doen) oproepen bij de bedrijfsarts. Verwijten rond onjuist doorgeven werktijden onvoldoende voor staken loondoorbetaling, vordering werkneemster toegewezen.

Arbeidsovereenkomst met basisschooldirecteur ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen Stichting Groeisaam Primair Onderwijs met betrekking tot nalaten mediation, nu werkneemster onvoldoende zelfkritisch en meewerkend is geweest na kritiek vanuit collega’s.

De loonvordering wordt afgewezen in kort geding, omdat het onvoldoende waarschijnlijk is dat de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2026 nog voortduurde gelet op de opzegging en de tussen partijen overeengekomen finale kwijting.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig, omdat werkneemster zonder afdoende verklaring structureel meer uren registreerde dan zij werkte en daarmee ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.