Gekozen referteperiode hoeft niet noodzakelijkerwijs onmiddellijk vooraf te gaan aan de periode waarop het verzoek ziet, maar kan ook gelegen zijn in een eerdere of latere fase van het dienstverband. Bewijslast van tegendeel rust op werkgever.

Ontslag op staande voet assistent-filiaalmanager Douglas na geven korting zonder aankoopbon rechtsgeldig.

Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van Bospop en ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Ontslag op staande voet van rijinstructeur die tijdens arbeidsongeschiktheid nevenwerkzaamheden verricht rechtsgeldig.

Concurrentiebeding vervalt door contractwijzigingen: werkgever kan ex-werknemer niet binden aan concurrentieverbod, omdat dit na opeenvolgende addenda nooit opnieuw rechtsgeldig is overeengekomen.

Gezien de wijze waarop volgens werkgever c.s. de opzegging is gedaan, namelijk tijdens een ruzie, hadden zij in ieder geval nader onderzoek moeten doen naar de gestelde opzegging van werknemer.

Inlener en formeel werkgever aansprakelijk: er moest rekening worden gehouden met de mogelijkheid dat een werknemer zich mogelijk zou bezeren aan metalen onderdelen van de installaties met scherpe randen.

Aanzegvergoeding toegewezen: de communicatie was gericht op re-integratie in het tweede spoor en niet op opzegging.

Mede gelet op referte werknemer, wordt arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding waarvan werknemer geen verwijt valt te maken.

Werkgever heeft niet voldaan aan eerder door kantonrechter gegeven opdracht tot (onder meer) opstellen van salarisspecificaties. Werkgever krijgt laatste kans om alsnog aan deze opdracht te voldoen.